【觀點】
比較兩岸三地的家族企業，台灣董事學會發起人蔡鴻青表示，台灣家族企業的規模最小、財富最低、獲利也最差，且除這「三低」之外，台灣家族企業還有「二高」，老闆年齡在兩岸三地市場中最老、公司歷史最長。蔡鴻青說，企業領導人年紀大或企業發展史較長，並非壞事，但是台灣家族對於建構「百年企業」大多沒有經驗，從市場實例來看，台灣家族企業普遍都有接班隱憂，許多家族企業無法順利傳承。
更有學者研究台灣、香港及新加坡共250家家族企業，發現若下一代接班前，股價有100元，經過傳承這關，股價會掉到只剩40元，「消失的60元，永遠回不來」。此外，儘管家族企業或集團的創業者，都希望「家族永續、企業常青」，但是，如果沒有縝密的規劃，就會像長榮集團一般，創業者去世沒多久，大房與二房就發生遺囑爭議與集團控制權的爭奪，頻頻躍上新聞版面；或者，像泰山企業第三代經營權之爭的案例。
細數目前世界各國家族財富的傳承，以下3種方式都有可能被使用：遺囑安排，人壽保險或者是家族信託。不過以壽險顧問最熟悉的商品－保險為例，雖然具有「避免身前贈與，造成子女不孝」，以及「避免身後繼承，可能引發爭端」的問題，並有一定的「節稅」效果。但是，透過保險進行規劃及設計是否得當，將會影響客戶未來是否需要補繳稅金的問題。
舉例來說，以子女為要保人、父母為被保險人，並以子女即要保人為死亡受益人，且要保人所繳納的保費，在父母（贈與人）當年度免稅範圍（220萬元）之內，日後的身故保險金就不用再繳遺產稅及贈與稅了，因此記得提醒保戶及早規劃，若太匆促而無足夠的時間慢慢執行，就無法有妥善的安排！
新聞出處：
聯合新聞網
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比較兩岸三地的家族企業，台灣董事學會發起人蔡鴻青表示，台灣家族企業的規模最小、財富最低、獲利也最差，且除這「三低」之外，台灣家族企業還有「二高」，老闆年齡在兩岸三地市場中最老、公司歷史最長...
家族企業的財富，會在傳承過程中消散。學者研究台灣、香港及新加坡共兩百五十家家族企業，發現若下一代接班前，股價有一百元，經過傳承這關，股價會掉到只剩四十元，「消失的六十元，永遠回不來」。學者說，對企業來說，除破產外，傳承接班是最難過的一關，若沒有文化支撐，找再多獨立董事也沒用...
家族企業或集團的創業者總是希望「家族永續、企業常青」，然而此願望必須要有縝密的規劃，否則就會像長榮集團般，創業者去世沒多久，大房與二房就發生遺囑爭議與集團控制權的爭奪，頻頻躍上新聞版面；再者，泰山企業第三代經營權之爭亦戰火升溫...
