企業留才有方法 福利好+保障好
企業要為員工提供好的福利與員工保障，可以為員工投保團體保險，團體保險一般有團體人壽保險，團體年金保險，團體意外傷害保險和團體健康保險等種類。
企業主投保 好處多
依照過去企業主投保團體險主要有三大目的，包含福利、撫卹及風險分散，團體年金保險則可讓企業主在一定期間內，降低員工流動率。
現金、股票留才 還有團體年金
「員工是公司最重要資產」企業為留住人才，除了現金、股票外，還可以透過團體年金保險協助員工累積退休金。
補強社會保險不足
宗瑋工業董事長表示，為員工投保團體利率變動型年金保險，是因為：團體年金保險不同於個人保單，如果員工中途離職，企業所繳的保費不會損失。
另一方面，由於現行社會保險的老年給付及退休金給付，僅能提供退休人員基本生活保障。而透過團體年金保險，可做到補強員工服務年資屆滿後的所得替代，並達到累積退休給付的需求，進而創造企業與員工雙贏的職場願景。
為雇主留人又留心
目前國內有三家保險公司推出團體年金保險，分別為南山、三商美邦及台灣人壽。過去企業為員工投保團體保險，較以風險保障為主，侷限意外險和醫療險，顯見台灣企業主較重視突發意外及員工健康。
股票是許多台灣企業常採用，留任員工的方法，現在新增加「團體年金」做為獎勵員工的新管道。可以讓薪酬獎勵制度，更多元，員工必須在企業服務滿一定期間後，才能取得雇主繳交保費所累積的帳戶價值。可讓企業主在一定期間內，不用擔心員工異動，特別是高階主管。
團體年金要保人為雇主，而被保險人為員工，個別員工之異動，並不會影響其他員工所享權益。
因有「賦益權」設計，年資愈久領得愈多，達到企業留才的效果，讓企業與員工自行協調約定的年限，只要不高於六年，就可分年逐步將帳戶價值讓與員工。
團體年金險 帳戶價值分年佔比不同
舉例來說，公司幫阿財投保團體年金險（計畫二），約定在職第一～二年各領取帳戶價值的10％，第三～六年各20％，第六年可拿回全部帳戶價值，如果阿財滿三年後離職，可領得帳戶價值中的40％，六年後才離職，就可以取得全部帳戶價值，員工待得愈久，領得愈多，團體年金成為員工留任誘因，達到企業留才的目的。
帳戶價值讓與比例
針對企業留才的薪酬計劃可納入「賦益權」，並可透過團體年金保險的設計，提供企業經理人服務屆滿的所得替代保障，創造企業與員工雙贏的職場願景。
因此，推動團體年金保險的市場發展，另一方面，每月2000元企業還可以做為費用的支出，並可預期加速營造幸福企業的社會價值，也能解決社會上退休金的問題，開創三贏。
