不是一律60歲領老人年金！用出生年次看你幾歲可以領
余先生48年次，至今參加勞保的年資有28年，他今年已經60歲了，也想辦退休，希望能將退休金連同勞保老年給付一起領。朋友說60歲就可以領勞保年金，而且他投保薪資多年來都是4萬3900元，建議他領勞保年金較划算。他不知道是否真的60歲退休時就可領勞保年老年金？若以4萬3900的月投保薪資來算，每月可以領多少年金？
很多勞工對於自己到底幾歲才能領勞保年金常常搞不清楚，以為一律都是60歲，事實上，勞保年金請領年齡從去年開始已經提高到61歲，明年更要提高為62歲，因此勞工想要知道自己何時可以請領，要先確認自己的出生年次，就能推算請領歲數。
勞保條例規定，勞保年金2009年上路時，請領勞保年金法定年齡為60歲，但第十年起提高一歲，其後每二年提高一歲，直到65歲為限。勞保年金自2009到2017年止，請領年齡都是60歲，2018年起請領年齡首次提高，從60歲延到61歲，繼續每兩年調高一歲請領年齡，直到2026年起請領年齡達到65歲上限為止。
51年次後請領都65歲
請領年齡更動也常造成勞工混淆，不易計算自己到底幾歲符合請領勞保年金法定年齡。最簡單的算法就是出生年次。從出生年次來看，46年次（含）以前的勞工請領年齡是60歲，但47年次的人因為去年起延後請領年齡到61歲，必須到2019年滿61歲才能領，48年次法定請領年齡為62歲，則要到後年2021年才能請領全額年金；依此類推，49年次為63歲，50年次64歲，51年次以後都是65歲。
不過勞保年金訂有提早請領及延後請領機制，也就是勞工可在符合法定請領年齡前五年請領減額，或法定請領年齡後請領增額年金，每提前或延後一年，減增額4%，最多減增額20%。
以48年次的余先生為例，若要月領勞保年金，因為明年起延後到62歲才能領全額年金，涂生先若想請領全額的老年年金，必須到後年2021年滿62歲才能領。
可提前領 金額減給4%
如果余先生想要提前請領也可以，最多得提前五年申領，但每提前一年，老年年金金額就會減給4%，而且提前請領後，減給比率不會變更。也就是說，余先生滿57歲起就可請領減額年金，他可以滿58歲、59歲時請領，減領比率各有不同。
若是余先生62歲才月領全額年金，假設他過去加保期間最高60個月的月投保薪資平均為4萬3900元，到2021年申請時勞保年資已有30年，他每月就可領到2萬414元（43900元×30年×1.55%＝20414元）的勞保老年年金；如果他想明年61歲時就開始領減額年金，則提前一年金額會減給4%，所以可以領到1萬9597元〔20414元×（1－4%）＝19597元〕。
