退休金算盤／挑勞退舊制 保證領得到退休金
2015年《勞基法》修法通過俗稱「華隆條款」，要求全台雇主應於每年年底預估次一年度成就退休條件勞工所需退休金，於次年3月底前補足退休準備金差額。
該條款2016年正式實施，目前雇主已足額提撥5,456億元，約95萬名舊制勞退勞工，絕大多數退休金都已有著落，應該不容易見到領不到退休金的勞資爭議。
經濟日報提供
勞動部勞動福祉退休司指出，今年須足額提撥勞退舊制的事業單位計逾9.8萬家，截至今年6月中旬，已足額提撥事業單位已逾9.6萬家，足額提撥率達97.7%，較去（2018）年同一時期約提升1.5%，2019年累計提撥舊制退休準備金計830億餘元。
換言之，今年尚未足額提撥舊制勞退金仍有2,000多家企業。勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞分析，多數是今年第一年有舊制勞退勞工符合退休條件之企業，因財務調度，尚未足額提撥退休金，若到年底還未足額提撥，就會被開罰。
在2,000多家未足額提撥舊制勞退金的企業中，孫碧霞指出，高達七成二屬五人以下公司，且高達九成公司尚未提撥金額在200萬元以下。這類小型企業，一名舊制勞工退休金平均約200萬元，若要足額提撥，很多小公司都需要財務調度。至於尚未足額提撥、且須提撥金額在1,000萬元以上，只有約20多家企業。
多年前華隆公司關廠歇業，致勞工拿不到退休金，引發全面抗爭，為避免再發生類似爭議，勞動部於《勞基法》增訂規定，明定雇主除按月提撥退休準備金外，必須於每年年底預估次一年度成就退休條件勞工所需退休金，於次年3月底前補足準備金差額，俗稱華隆條款，該條款自2015年2月通過生效，2016年開始實施。
而第一年上路是困難的，因為在2016年以前，多數雇主都未足額提撥舊制退休金，以往雇主舊制提撥每年約僅500至600億，2016年上路時，企業必須一口氣將先前未足額提撥的，一次提撥完畢，一度引發企業反彈；不過勞動部與地方政府合作，並給予企業輔導期，絕大多數雇主都可以按年足額提撥。
勞動部統計顯示，企業2016年勞退舊制退休金，總計有11.5萬家企業，足額提撥了2,265億元，占當年須提撥舊制勞退金事業單位的93.22%。之後，舊制勞退應足額提撥的家數呈逐年減少之勢，企業足額提撥率則逐年提高，連續三年逾九成，2018年底時，企業足額提繳率高達98.48%。
統計顯示，自2016年截至今年6月中，企業累計已足額提撥5,456億元，至今年底還會再增加。這代表著目前舊制勞退年資的95萬勞工多數可以安心了，將來有天退休了，保證可以領得到退休金。
因為屬於舊制勞退的勞工將逐年減少，因此，今年須足額提撥企業家數減少至9.8萬家，預估至今年底企業全部足額提撥金額也會減少至千億元以下。
