文／李瑞瑾
除了勞保、勞退之外，中高齡者再入職場，就可以領到第三筆退休金（勞退金），根據統計，去年有近1.9萬人領到這一筆退休金。但想要領到第三筆退休金，也不一定要年老之後再入職場，如果能在青壯年時就替自己準備好，年老之後只要享福就好了。
台灣面臨高齡化和少子女化危機，愈來愈多產業出現勞動力短缺的現象，為因應此問題，政府努力推動中高齡者勞動參與，透過經驗傳承及世代合作共創社會及經濟發展。而中高齡就業者重新投入勞動市場，仍須注意自身社會保險和勞工退休金權益，以保障再就業的職業安全。
勞保局指出，雇主僱用中高齡勞工從事工作時，應注意勞工權益保障，雇用未滿65歲且尚未請領勞保老年給付的勞工，屬於勞工保險(含普通事故保險、職業災害保險)及就業保險的投保對象，雇主應依相關規定申報其參加勞、就保。
針對年滿65歲且尚未請領勞保老年給付的勞工，如持續工作仍可以繼續參加勞工保險，但不適用就業保險。但若是已領取勞保老年給付或超過65歲已領取其他社會保險養老給付的勞工，雇主得為其辦理參加職業災害保險。
另外，無論是否領取勞保老年給付或勞工退休金，中高齡者再受僱工作，只要適用勞基法，雇主就應為其提繳勞工退休金。根據勞保局統計，去年60歲以上勞工有1萬8,760位，其中有95位是80歲以上的高齡者，更有2人是90歲以上的勞工。因為重新投入職場，領到除了勞保、勞退之外，還能領到第三筆退休金。
想要領到第三筆退休金，也不一定要再度投入職場，趁年輕時就準備好也可以。相對其他投資產品，對於市場的敏感性高、波動較大，保單有「穩定、保本」兩大特色，再加上還有風險保障，是更好的退休規劃工具。
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