文／紀佳妘
桃園一家科技公司李姓助理工程師，因長期加班導致心肌梗塞不治死亡，李母驟然喪子向公司求償312萬多元；桃園地院判決，李男在事發前1個月加班時數破100個小時、前2至6月內，月平均超過80小時，認定為過勞引發的職災，扣除保險、勞保相關給付後，判公司應賠償114萬多元。
根據判決書指出，李母主張，兒子從100年4月5日起任職於某家科技公司的助理工程師，月薪約6萬多元，工作時間從晚上8點至隔天上午8點，但因長期超時加班，106年1月26日凌晨在工作時引發心肌梗塞昏厥，同事緊急將他送醫急救，但仍在當年3月10日不治死亡。
李母也提及，經由勞保局認定為職業病，屬於職業災害，同時也控訴公司違反禁止超時加班，導致50歲的兒子過勞，且未進雇主保護義務設置緊急救治裝置等，因此依醫療費、精神撫慰等向公司求償312萬8,800元。
對此，公司則說，李男長年抽菸，且連續3年健康檢查結果膽固醇、血壓均有異常情況，已多次建議應就診追蹤檢查，認為死亡是個人健康因素，並非職災，且同事當時為了免去等待救護車的時間，自行送醫僅10分鐘的車程，並無延誤就醫過失。
桃園地方法院調查後發現，李男在事發前1個月加班時數超過100個小時，且並發前2至6個小時內，平均加班時數超過80個小時，違反勞基法規定，加上醫院鑑定，認為他是因超時工作而促發急性心肌梗塞，導致休克死亡，符合過勞的職業災害，最後法官審酌，李母年事已高、驟然喪子，認為請求100萬撫慰金適當，加上醫療、看護、扶養等費用，扣除保險、勞保相關給付等，判公司應賠償114萬5,391元。
事實上，台灣職場普遍出現「上班打卡制、下班責任制」的情況，讓不少人成為工作過勞猝死的高風險群，若身體已經出現心悸、胸悶等警訊，應調整生活習慣，並定期做健康檢查，同時也要將保障顧好，趁年輕、體況好的時候，準備壽險、意外險、醫療險等保障規劃，避免突如其來的衝擊，造成家人日後的經濟負擔。
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