文／紀佳妘
每個孩子都是父母的寶貝，越來越多人不想錯過他們的童年，決定向公司申請育嬰假，卻又擔心家庭經濟無法負荷，這時育嬰留職停薪津貼加減能貼補一些家用，但仍有不少人困惑，到底要怎麼請領，如果提前復職的話，還領得到這筆錢嗎？
爸媽們如果想要申請育嬰留職停薪津貼，必須符合3種條件，除了就業保險年資累計滿1年以上之外，也需趕在小孩滿3歲前，且依性別工作平等法的規定，辦理育嬰留職停薪，才可請領這筆津貼。
育嬰留職停薪津貼可以領到多少錢呢？勞保局指出，育嬰留職停薪當月起前6個月平均投保薪資的60%，以1個月為1期，在每月期初進行審查，符合條件者會在15個工作天內匯款，而當父母都符合請領資格，可以接續申請同一名子女的津貼，雙方各領最長6個月，2人累計最長可領12個月。
也有人關注辦理育嬰留職停薪後，如果提前復職的話，還可以領到這筆錢嗎？勞保局表示，即使提早復職不足1個月，還是可以領滿1個月的津貼；舉例來說，陳小姐育嬰留職停薪期間是5月1日到10月30日，而她決定提前至10月12日復職，雖然當期育嬰留停期間不滿1個月，但第6期津貼仍會拿到1個月。
另在小孩未滿3歲前，如果想先請3個月的育嬰留職停薪，再回去上班，未來再請3個月育嬰留職停薪，這2段期間都可以請領津貼嗎？勞保局說，育嬰留職停薪津貼可以分段，若之後再辦理育嬰留職停薪，則會合併原本已領取的月數，一樣可以領滿6個月津貼，但一般來說，育嬰留職停薪每次不能少於6個月，當然老闆同意的話也是可以。
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