文／紀佳妘
新北市勞工局公布新一波違法雇主名單，共有289家業者受罰，其中勞基法違規情形以未依法給加班費最為嚴重，相互公司、南山人壽都是讓員工超時工作的累犯，分別被重罰40、35萬元。
根據新北市勞工局統計，今年第6波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法、勞工退休金條例的雇主名單，其中勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，共有82家；其次出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間及使勞工超時工作，各有42家；另未給予勞工例假休息，共34家；至於未足額提撥勞工退休準備金，則有1家。
在這次公布名單中，華為手機供應鏈大廠相互公司員工出現單月加班時數高達93小時，且是第5次違規，因此遭重罰40萬元，而南山人壽也因使勞工超時工作，且是同為5次累犯，也挨罰35萬元。
遠東鐵櫃公司則因未足額給付勞工加班費、使勞工超時工作、未給予勞工休息時間，遭處罰鍰35萬元；另有2家事業單位以業務緊縮為由資遣勞工，未依法給付資遣費，已影響勞工權益重大，分別各處罰鍰30萬元。
新北市勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，新北市政府已於6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市櫃公司，將加重裁罰金額20%。以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自4萬元起算。
另在違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，共56家；至於違反性工法部分，針對工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者，則有4家；另有1家以勞工申請產檢假、產假、安胎假過多為由解僱勞工而遭開罰。
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