文／紀佳妘
不少人都知道公司會幫員工投保勞健保，卻對「就業保險」感到相當陌生，事實上就業保險是每個受僱勞工都「必保」的一種保險，提供5大保障，包括失業給付、育嬰留職停薪津貼、職訓生活津貼等，讓大家在短暫離開工作時，能夠維持基本的生活保障。
勞保局表示，就業保險是一種強制性的社會保險，需由雇主來保，職業工會並無法加保，因此只要公司雇用1名以上員工，且該員工年滿15歲以上、65歲以下，雇主就必須在員工到職當天投保就業保險。
如果遇到下列5種情況，就可以使用就保所提供的保障，情況一為「育嬰留職停薪津貼」，當父母想要請育嬰假，專心照顧寶寶時，只要具備3項條件，就可以申請津貼，包括保險年資合計滿1年以上、子女滿3歲前，以及依性別工作平等法的規定，辦理育嬰留職停薪，但要注意的是，父母皆為就保被保險人可分別請領6個月津貼，期間則不能重疊。
情況二為「失業給付」，民眾若不幸被公司資遣，就保提供失業給付，申請資格必須符合4項條件，包含非自願離職、具有工作能力及繼續工作意願、離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者，以及向公立就業服務機構辦理求職登記，14天內仍無法推介就業或安排職業訓練，而領滿失業給付，就保年資將會重新計算，但不會影響勞保年資。
情況三為「提早就業獎助津貼」，勞工在領取失業給付期間，提早順利找到工作，也有津貼可拿，只要符合失業給付請領條件者，且在該期限屆滿前受僱工作，並依規定參加就保滿3個月以上的人，會一次發給被保險人尚未請領失業給付金額的5成。
情況四為「職業訓練生活津貼」，對於非自願離職的人，想學一技之長，可向公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，就保提供在受訓期間為補助生活所需而發的給付。
情況五為「補助全民健康保險費」，領取失業給付或參加職業訓練期間，勞保局會主動比對資料並辦理補助健保費，而補助對象除了失業者外，還有在離職前就依附失業者一起保健保的眷屬，健保費也有補助。
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