文／紀佳妘
工作難免會受傷，但不少人對自身權益卻霧傻傻，面對職業災害有3個問題最常見，包括上下班途中出車禍算不算職災、領老年給付後重返職場是否還能加保職災保險、公司不願協助申請職災怎麼辦等，快來一次搞懂職災如何認定及申請，別與自己的錢擦身而過。
1.領過老年給付後重返職場，還可以參加職災保險嗎？
依照規定，勞工如已領取勞保老年給付，不得再參加勞保。不過，勞保局表示，如果再從事工作，得由雇主以「自願投保」方式幫勞工參加職業災害保險；如是職業工會會員已領老年給付後，再重返職場，且無一定雇主或自營作業者’，得由職業工會辦理參加職災保險。
2.工作受傷後，公司卻不願協助申請職災怎麼辦？
一般來說，勞工因執行職務而致傷害或職業病，由於不能工作，拿不到原有薪資，正在治療中的人（包括住院或門診治療期間），從不能工作的第4日起，按其平均月投保薪資7成發給職業傷害補償費或職業病補償費。
勞保局表示，只要符合規定，檢具「傷病診斷證明書正本」，請投保單位填具傷病給付申請書，蓋妥單位圖記、負責人、經辦人及被保險人印章於5年請求權時效內一併寄到勞保局辦理請領手續。
若遇到公司拒絕蓋章協助申請職災時，勞保局說，「投保單位不願於申請書件中蓋章證明者，被保險人得自行提出申請」，也就是說勞工仍可自行檢送上述書件提出申請，並記得在投保單位證明欄內敘明原因，後續作業由勞保局處理。
3.上下班途中不幸發生意外事故，該如何申請職災？
根據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」規定，不只工作場所發生意外事故才能申請給付，就連勞工在上、下班途中，或因從事2份以上工作，往返於就業場所間應經途中發生事故而造成的傷害，可視為職業傷害，多會理賠。
不過，如是酒駕、闖紅燈等違反法令的情況，或是與朋友聚餐、逛街等從事非日常生活必要的私人行為途中發生交通事故，勞保局無法認定為職災，至於其他個案，像是下班後接送小孩再回家、上班前繞去買早餐出車禍等狀況，則會依事實情況來認定。
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