文／紀佳妘
在薪資漲不動的年代，不少人為了貼補家用，除了白天辛苦上班外，晚上又會兼一份差，但勞保到底要怎麼保才對，一次看懂4個常見問題，重複投保可換得雙重保障，千萬別被老闆給唬了，為了省下一筆費用，影響日後「加倍給付」的權益。
勞工保險是在職保險，從事2份以上工作的勞工，如受僱單位已僱用員工5人以上，就是勞保的強制投保單位，各雇主都應分別辦理參加勞保。換句話說，無論勞工有幾份工作，或是否已參加勞保，只要是勞保的強制投保單位，每家公司老闆都要幫勞工辦理投保。不過，加保前不妨先搞懂4大注意事項，才不會被A錢。
問題一、同時投保2家公司，申請普通事故給付怎麼計算？
勞保局表示，依照勞保條例規定，同時受僱於2個以上投保單位，普通事故保險給付的月投保薪資可以合併計算，但不能超過勞保投保薪資分級表的最高一級（目前為4萬5,800元，但要注意的是連續加保未滿30天的人，則不能合併計算。
舉例來說，小葵在甲、乙兩家公司上班超過3年，不幸生了一場重病，可在住院的第4天開始請領傷病給付，以甲公司投保薪資3萬4,800元、乙公司1萬2,000元計算，由於合計金額4萬6,800元，超過勞保最高月投保薪資，因此傷病給付只能領4萬5,800元。
問題二、同時投保2家公司，申請職災給付怎麼計算？
勞保局指出，如果被保險人發生職災事故時，在同一月份有2個以上投保薪資時，月投保薪資是直接以最高者計算給付金額，與普通事故給付可以合併計算不同。
問題三、重複參加勞保期間，勞保年資怎麼算？
對於同時在2個以上雇主參加勞保，年資並不會乘以2。勞保局說，重複參加勞保期間的勞保年資，只會計算1家的年資，並不會累計，但在計算普通事故給付則可合併計算，但不能超過最高月投保薪資。
問題四、同時在公司、職業工會參加勞保的話，計算方式為何？
勞保局表示，若同時在公司或職業工會（或漁會）重複加保，無論是申請普通事故給付還是職災事故給付，都不可以合併計算月投保薪資，而是以該月投保薪資申報最高者為計算標準。
整體來看，對於同時在2家公司加勞保的勞工來說，除了職災給付以最高投保薪資計算之外，生育、老年、傷病等各項普通事故給付，則可將投保薪資合併計算，因此勞工並不吃虧，但若為了少繳保費而沒有重複投保，就會影響未來請領普通事故「加倍給付」的權益。
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