文／紀佳妘
疫情爆發一年以來，陸續傳出公司無預警歇業，老闆早已落跑，所欠下的薪水、資遣費、退休金通通拿不到，但其實只要符合條件，事業單位歇業、清算或宣告破產，且為適用勞基法的勞工，還是可以討回6個月的薪水，快來搞懂4大積欠工資墊償基金的保障問題，為自己的權益好好把關。
根據勞動部「109年勞工生活及就業狀況調查統計結果」，受到疫情影響，勞工有被裁減、減薪、不加薪或服務單位倒閉等困擾者占7.3%；影響轉職或轉業者占6.1%；規劃進修或學習其他專長者占18.8%；影響至海外工作計畫者占3.6%，顯示疫情衝擊國內經濟活動，同時也打亂了工作型態。
不過，突然面對公司倒閉，擔憂積欠的薪水、資遣費、退休金通通拿不到，到底還有沒有機會可以領回？其實不幸遇到公司歇業欠薪，只要符合一定條件，還有積欠工資墊償基金的保障。
一、什麼是積欠工資墊償基金？
勞保局表示，只要是適用《勞基法》的事業單位（雇主），每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳積欠工資墊償基金。換句話說，雇主必須完全負擔這筆費用，只要有一家公司破產、歇業等情況出現，就可用這筆錢來墊償，因此不會動用到勞工的錢。
二、積欠工資墊償適用對象？
「符合勞基法所稱的勞工才適用」，勞保局指出，根據勞基法規定受雇主僱用從事工作領取工資的勞工，才可以申請墊償，因此公司的負責人或公司具委任關係的人員，儘管有加保勞保，但並非是勞工，也就不能申請
三、哪些情況可申請？
公司歇業、清算或宣告破產，而且勞工無法取得應有的工資、退休金、資遣費，即可申請積欠工資墊償基金先行執行，再由勞保局向雇主求償。
四、墊償哪些項目？
不少人好奇公司所欠的薪水、退休金及資遣費，是否能全部代墊，勞保局說，依法能墊償的期間及範圍有限制，其中工資部分，只限於雇主歇業、清算或宣告破產前6個月所積欠的薪水。
另在退休金、資遣費部分，則限於雇主未依勞基法給付的退休金、資遣費，以及勞退條例的資遣，合計不超過6個月平均工資。
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