文／紀佳妘
過去時常聽到老闆會補貼勞保費用，請員工自行到職業工會加保，但其實在職業工會加保，與公司行業直接投保，兩種投保管道將影響勞工權益的保障，尤其是在勞工退休金部分差很大，快來一次搞懂3個問題才不吃虧。
勞工保險是在職保險，必須實際從事工作的人才能參加。依勞保條例規定，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須為員工辦理參加勞保，至於實際從事本業工作並以所獲報酬維生的「無一定雇主勞工」或「自營作業者」，才能由所屬本業職業工會申報加保。
一般來說，「無一定雇主勞工」是指常於3個月內受僱於2個以上不同雇主，也就是工作時間、報酬、場所等不固定，如接案的木工、家教老師等；「自營作業者」則是指獨立從事勞動或技藝工作而獲得報酬，且未僱用有酬人員幫同工作者，像是SOHO族、市場攤販、計程車司機。
如果不符合這兩種資格之一的人，卻投保在職業工會，經勞保局查證後，被抓到投保不實、掛名投保等違法狀態，不僅會被取消投保資格，就連已付保費也不予退還，其實由雇主直接投保，與透過職業工會加保，對勞工影響權益甚大，快來一次搞懂3個問題才不吃虧。
1.每月勞保費用負擔比率較高
勞保負擔費用的計算方式是「投保薪資*勞保費率*負擔比例」，目前勞工保險投保薪資分級表共有15個級距，也就是從每月薪資落在哪個級距，決定保費要繳多少。
以公司行業申報投保的話，其中雇主需負擔70%、政府負擔10%、勞工也需自行負擔20%；至於加保在職業工會的人，勞工就必須負擔60%，其餘40%由政府負擔。由此可見，在公司與職業工會投勞保，保費差異甚大。
2.少領就保提供5項補助
勞保局指出，由於職業工會的會員與職業工會之間並沒有僱傭關係，因此無法由職業工會申報參加就業保險。也就是說，就保提供的失業給付、育嬰留職停薪金津貼、健保費補助、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼共5項都無法領取。
以失業給付為例，請領須符合4個條件，包括非自願離職、具有工作能力及繼續工作意願、離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者，以及向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練，屆時每月按申請人離職辦理退保的當月起前6個月平均月投保薪資6成發給，最長發給6個月。
3.老闆不用提繳6%勞退金
根據勞工退休金條例規定，雇主每月負擔勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月薪資的6%，且應由雇主負擔，不能從勞工薪水扣除。不過，如是透過職業工會投保，雇主就不必為其提繳勞退金，勞工也無法自提1至6%，等於是退休後又少了一筆養老金的來源。另依目前法令規定，自營作業的人可向勞保局自提勞退金。
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