文／紀佳妘
為了貼補家用，昕昕除了白天在建築公司上班之外，晚上又到飲料店打工兼差，但飲料店老闆跟昕昕說，白天上班的公司已為她投勞保，以後也可申請勞保給付，所以飲料店就不用再為她重複投保，否則每月多繳一筆保費也是划不來，讓昕昕相當困惑，多找一份兼差到底要不要保勞保及提繳勞退呢？
勞保局指出，受僱從事2份工作以上的勞工，如果受僱單位均僱用員工達5人以上，就是勞保強制投保單位，各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞退6%，勞工也不得選擇僅於某一單位參加勞保。也就是說，無論勞工有幾份工作，只要屬於勞保強制投保單位，須依規定申報參加勞保，就會出現重複加保的情況。
對於勞工來說，同時參加2份勞保，申請普通事故給付怎麼算才對？勞保局表示，同時受僱於2個以上投保單位，普通事故保險給付的月投保薪資可以合併計算，但不能超過勞保投保薪資分級表的最高一級（目前為4萬5,800元），但要留意的是，連續加保未滿30天的人，則不能合併計算。
以昕昕同時任職於建築公司、飲料店為例，由於上班已超過2年時間，未來請普通事故保險給付時，月投保薪資計算方式為建築公司的投保薪資3萬300元，加上飲料店的投保薪資1萬3,500元，由於合計金額4萬3,800元，未超過勞保投保薪資的最高級距，所以用4萬3,800元作為給付標準。
換言之，如果昕昕聽信飲料店老闆的話，沒有重複投保，代表以後請領普通事故給付，如生育、傷病、老年、失能及死亡等各項勞保給付時，無法合併採計月投保薪資，至少會少領上萬元的給付金額。
不過，勞保局也提醒，如果是要申請職災事故給付的話，即使在同一月份有2個以上投保薪資，月投保薪資仍是直接以「月投保薪資最高的工作」計算給付金額，與普通事故給付採合併計算月投保薪資不同，且重複加保期間勞保年資只會計算一家公司的年資，並不會累計。
至於同時有2種以上的工作，健保又該怎麼保？健保署表示，應以專職工作（實際從事有酬工作時間的長短為認定標準，如工作時間相同，則以收入多寡認定）辦理投保即可，而兼職工作則不必重複投保。
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