文／紀佳妘
為讓老年生活多一點保障，勞工退休年齡也越來越晚，而勞退是多數勞工重要的退休金來源之一，但要注意是，並非每個人工作時間越長，就能領得越多，部分人超過一定年限，工作年資則無法計入退休金，快來一次搞懂3種勞工適用情況，才不會錯估自己的退休金。
勞工退休金制度目前分成新制、舊制兩種，由於上路的時間點不同，適用的勞工也不一樣。第一種，在2005年7月1日以後到職的勞工，一律適用勞退新制；第二種，在2005年7月之前就到職的勞工，也就是有舊制年資者，中途轉為新制，因此保有兩種制度的年資；第三種，有舊制年資的勞工，沒有轉換到新制，只有純舊制的年資。
不過，到底誰才有工作年資無效的問題？事實上，勞退舊制是按勞基法規定，由雇主依勞工每月薪資總額2至15%按月提撥到台灣銀行的勞工退休準備金專戶中，當未來勞工符合退休條件時，雇主可由個人專戶中支付退休金。
當勞工要請領舊制勞退金，必須要達到下列三種情形之一才可以。第一，工作15年以上年滿55歲者；第二，工作25年以上者；第三，工作10年以上年滿60歲者。不過，請領退休金條件必須在同一家公司累計，否則一毛錢也領不到。
此外，勞退舊制的計算方式則有上限規定，勞工的工作年資前15年，只要每滿1年就給2個基數（1個基數就是退休時一個月平均工資），但超過15年的部分，每滿1年只能給1個基數，最高以45個基數為限，也就是說，在同一家公司最多只能累計30年的舊制年資，超過的部分則不能列入計算。
勞退新制是採「個人專戶」的方式，由公司每月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，即使換工作，帳戶的所有權也是勞工，所以不會有年資浪費的問題，因此到了退休年齡時，可向勞保局請領，而提繳工資滿15年則可選擇一次領或月領，但年資未滿15年者，只能適用一次領。
換句話說，2005年7月1日之後到職的勞工，以及中途從舊制轉換成新制的勞工，一樣都不會有年資浪費的問題，但要注意的是第三種適用情況，也就是只有純舊制年資的勞工，就可能會面臨該問題，因此每個人都應搞清楚勞退新、舊制的差異，才不會錯估自己的退休金。
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