文／紀佳妘
勞保是多數勞工一筆重要的退休金，如今隨著人口結構改變，越來越多超過60歲的人仍繼續在職場打拼，但要注意的是，別以為工作到七老八十，勞保給付就可領得多，沒算好選錯給付方式，超過一定年限，就會出現勞保年資被浪費掉的情況，無法計入退休金之中，快來一次搞懂年資算法有何不同，才不會少領。
勞保給付目前分為老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付共3種，其中在2009年1月1日勞保年金上路後，初次參加職場參加勞保的勞工，一律以年資決定領老年年金給付（年資15年以上）或老年一次金給付（年資15年以下），但在此之前已有勞保的人，達到請領條件時，則可選擇一次請領老年給付或按月領年金。
對於在2008年12月31日之前，就有勞保年資的民眾來說，雖然可依照自身需求選擇請領方式，但要注意的是兩者在年資採計上有所不同，將會影響到未來的請領金額。
其中，「一次請領老年給付」的年資計算方式，在60歲以前，每滿1年給付1個月；從第16年開始，每滿1年給付2個月，合計最高以45個月為限，但在60歲以後，勞保年資最多再計算5年，合併60歲以前的一次請領老年給付，最高以50個月為限，換言之，最多年資只能採計工作到65歲，超過的部分則不計入。
另在「老年一次金給付」部分，在60歲以前，勞保年資每滿1年，按照平均月投保薪資發給1個月，超過60歲以後，勞保年資最多再計算5年。至於給付金額則是「平均月投保薪資×給付月數」，而平均月投保薪資是以加保期間最高60個月的投保薪資平均計算。
至於「老年年金給付」，則有2種方式，一種為「平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元」，另一種則為「平均月投保薪資×年資×1.55%」，將會擇優發給給付，其中平均月投保薪資一樣也是以加保期間最高60個月的投保薪資平均計算。
整體來看，勞保年金在2009年上路後，對於按月請領年金的人，反而更有利，因為勞保年資並沒有上限規定，投保年資越久，年金可領得越多，也就是「活到老領到老，活越久領越多」，而選擇一次領退休金的人，則有勞保年資無效的問題，因此在請領前務必仔細評估，為自己的保障好好把關。
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