文／紀佳妘
51勞動節即將到來，國內過勞死案件頻傳，根據人力銀行調查，逾半數勞工處於「上班打卡制，下班責任制」，且近700萬人是「白工功德族」，拿不到加班費，這些人不知不覺中成為過勞高風險群，除了勞保的保障之外，也應及早規劃壽險、意外險、醫療險等規劃，以備日後不時之需。
根據yes123求職網調查，以工作制度的認知來看，超過半數、52.6%的勞工，認為現職屬於「上班打卡制，下班責任制」，且回顧過去一年，竟有76.1%的勞工透露，「曾經無酬加班過」；同時每個月自估，平均「少領」了5,089元的加班費；其中甚至有10.9%，自認資方「應付未付」的加班費，在「1萬元以上」。
若以經常性薪資42,976元換算，對無酬加班、做白工的人來說，等於變相被「A掉」11.8%的月薪；再以「全體受僱就業者」914.4萬人估計，潛在的「白工功德族」，恐怕將上看696萬人。
隨著智慧型手機普及化，加上通訊軟體、社群網站的便利性，統計也指出，有68.2%的人透露，目前手機狀態屬於「24小時開機待命」，更有高達92.2%的上班族，「曾經」在下班後或放假時，繼續「透過手機處理公務」，平均透過手機，每個月大概多花12.5小時處理公務，等於「變相加班」。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，對於俗稱的「責任制」工作，其實政府有明確規定，也就是適用「勞基法84條之1」，只是解讀調查發現，不少勞工恐怕成為「責任制遭濫用」的受害者，一方面透過打卡來掌控出缺勤狀況，另一方面又不願多付加班費，完成工作後才能下班，導致勞工權益受損，甚至因為休息不夠，引發過勞疑慮。
事實上，很多人即使下班回到家還是在工作，成為過勞猝死的高風險群，若身體已出現胸悶、心悸、注意力不集中等信號，應調整生活作息，除了勞保保障之外，善用醫療險、意外險、壽險等險種規劃，以轉嫁突如其來的風險，也能預防未來家庭經濟收入斷炊的問題。
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