文／紀佳妘
國內疫情日趨嚴峻，全國進入防疫第3級警戒，確診、隔離人數不斷攀高，有的行業勞工因此生計受到衝擊，就有一位在職業工會加勞健保的民眾，擔憂請領失業津貼會受到影響？勞保局對此表示，由於在職業工會不能參加就保，因此無法申請失業給付。
就業保險是強制性的社會保險，只要年滿15歲以上，65歲以下，受僱的本國籍勞工及依法在台工作的外籍、大陸或港澳地區配偶，應以其雇主或所屬機構為投保單位，全部參加本保險為被保險人，也就是說雇主及外籍員工（除了依法在台工作的外籍、大陸或港澳地區配偶外）不能參加就業保險。
當遇到公司倒閉、歇業的時候，就保可提供勞工失業給付，必須同時符合4項條件，包括非自願離職、具有工作能力及繼續工作意願、離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者，以及向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
至於失業給付的計算方式，為每月按申請人離職辦理退保的當月起前6個月平均月投保薪資6成發給，最長發給6個月，若離職退保已滿45歲，或領有身心障礙證明者，最長可發9個月；至於在領取給付期間，扶養沒工作的配偶、未成年子女等，每扶養一人加給10%，最多加給20%，換句話說，最多可領到平均月投保薪資的8成。
不過，也有民眾在職場上遇到性騷擾的問題，卻被公司冷處理，甚至惡意逼退員工，根本拿不到「非自願離職單」，失業給付到底該如何請領？勞保局指出，離職證明應先向公司索取，如果雇主不願意開立離職證明，可向工作所在地的主管機關提出申請，將依規定針對離職事由初步查證有下列4種情形之一，核發離職證明文件。
第一，雇主資遣員工時，已依就業服務法第33條規定，列冊向當地主管機關通報；第二，關廠、歇業或雇主行蹤不明，經地方主管機關查明屬實；第三，申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議，經調解有案；第四，其他經地方主管機關事實查證確定，如法院判決載明離職事由屬非自願離職。
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