文／紀佳妘
全國第3級警戒延長至6月14日，不少公司繼續實施分流、居家辦公，但也有人頓時失去收入、生計陷入困境。其實對於放無薪假的勞工只要符合條件，每月最高可領1萬900元，至於被資遣的人則有失業給付，最高可領平均月投保薪資8成失業給付。
根據勞動部減班休息（無薪假）統計指出，到5月24日為止，全台共有414家事業單位、3,925人實施無薪假，與前一周的403家、3,887人相比，足足增加11家、38人實施無薪假，其中新增人數主要的行業別為住宿及餐飲業。
因應疫情對國內就業市場造成的衝擊，勞動部表示，安心就業計畫由政府提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工，以降低薪資減損對勞工生計的衝擊，協助穩定就業，原先適用對象從去年1月15日至今年6月30日間，但申請期限將隨著「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」調整。
勞動部指出，與雇主協商同意減班休息達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工，包括按月計酬全時勞工，及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，符合上述資格的庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。
至於薪資差額補貼計算方式，勞工在實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給每人每月最高可領1萬900元。
舉例來說，有一位民眾是全時受僱勞工，在實施減班休息日前1年現職雇主的平均月投保薪資為4萬5,800元，與雇主協商減班休息期間的當月薪資為2萬4,000元，將依其薪資差額將補貼1萬900元「(45,800-24,000)×50%」。
萬一勞工不幸被公司資遣，只要符合4項條件即可請領，包括「非自願離職」、「具有工作能力及繼續工作意願」、「離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者」，以及「向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練」。
至於失業給付的請領金額，每月按申請人離職辦理本保險退保的當月起前6個月平均月投保薪資6成發給，給付期間為6個月，但如果申請人有扶養眷屬，可加發給付10%，最多以20%為限，也就是最多可領到平均月投保薪資8成的給付，而退保時已滿45歲或身心障礙者，最長可領9個月。
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