文／紀佳妘
又到了7月畢業生求職旺季，Z世代即將邁入職場，成為社會新鮮人，但從最新調查顯示，僅1成的Z世代每月支出分配有考慮到保險。專家表示，愈早投保、保費愈划算，必備4款保單，且在預算有限的情況下，建議以低保費、高保障的保險商品為主。
根據富邦人壽與《Cheers雜誌》共同推動「Z世代全方位意向調查」，發現Z世代代（26歲以下）相較於X世代（41～55歲）和Y世代（27～40歲），每月在保險規劃項目的投入上，比例差距高達15%，只有10.1%的Z世代每月支出配比有考量到保險保障。
富邦人壽表示，Z世代具備年輕優勢，可善用網路投保提早規劃，選擇低保費、高保障的壽險商品，為自身保障打下穩固基石，千萬別因為年輕而忽略無法預測的人身風險。
面對人生歷經不同階段，所承受的責任也有所差異，每個人不同時期需要的保險保障也不盡相同，民眾應養成定期檢視保單的習慣，才能適時補足保障範疇或強化保障缺口。
對於剛投入職場的社會新鮮人，這個階段保障需要相對單純，富邦人壽建議可先選擇簡單且容易入手的網路投保平台，以壽險穩固人身防護網基礎後，再擴大以傷害與醫療加強保障，並隨著未來可能面對的家庭責任，適時調整保障內容。
到底哪些是社會新鮮人必備保單？全球人壽提出可用投保4要點進行規劃，首先是實支實付醫療險能填補住院時，健保不給付的自費醫療項目支出；再者是必備意外險，主要是外奔波機率高，發生意外的風險也相對提升；第三為長照險，很多人誤以為老人才要投保，但其實交通意外也可能讓年輕人需要被照顧；最後是壽險規劃。
最後是壽險規劃，全球人壽指出，社會新鮮人因年紀輕，加上預算有限，很可能忽略壽險規劃，這時可選擇兼顧投資與保障的投資型壽險，給自己及家人一份保障，預算有限也可依實際需求與能力來規劃保障，例如以投資型壽險為核心主約，搭配上實支實付、意外險、長照險等附約，將缺口一次補足，並定期檢視才能達到最好的保障效果。
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