文／謝曉曦
勞動部今（12）日開放5月薪資減少逾2成的勞工，申請1萬元生活補貼，但有一名網友秀申請截圖，發現自己僅差1%就達請領門檻，便上網取暖，引起不少人安慰「不孤單」，甚至還釣出一票苦主，用「特休換全薪」反而GG了，不符合申請資格。
受疫情影響薪資縮水的勞工也有1萬元補貼可請領，勞動部新一波紓困方案，提供今年4月30日已參加就業保險的勞工，投保薪資在2.4萬元至3.48萬元之間，5或6月薪資減少逾20%，就發1萬元生活補貼，符合資格的人今天起開放第一梯次登記，預估80萬人受惠。
原PO在臉書社團「爆怨2公社」發文秀出一張申請截圖，由於5月薪資較4月減少比例僅19%，因此不符合申請資格，直呼「沒什麼好說的，我只希望能討個拍拍」，讓心裡能夠舒服一點，釣出其他網友大苦吐水，「要領他們（政府）的錢比登天還難」、「真正日子無法過的卻領不到」。
對於原PO僅差1%就能拿到1萬元補貼，其他網友紛紛回應，「你不孤單，我也是這樣」、「你不孤單...」，但也有人幸運表示，「22%低空及格」，甚至還有人一算才驚覺「薪水差了70%」，引起其他人安慰「我直接差100%」。
不過，也有一群網友哀號請特休的人，其實很可憐也領不到，「我們公司全部扣特休、預扣7、8、9、10月例休換全薪」、「另一位同事為了不扣薪所以都請特休，結果gg」，另名因有照顧小孩的需求，選擇請防疫照顧假的網友，因薪資收入減少逾2成，符合補貼資格，因此可請領1萬元。
今年「全時受僱勞工申請生活補貼」的對象及資格條件：
對於4月30日已參加就業保險，月投保薪資在2萬4,000元(含)以上至3萬4,800元(含)以下，且同時符合下列2情形，未領取其他性質相同的補助、補貼或津貼者，可申請補貼。
1.受僱於同一事業單位（公司）的110年5月份或6月份薪資，相較4月份薪資減少達20%以上。
2.薪資減少達20%以上當月份的末日（5月為5月31日，6月為6月30日），應於同一事業單位（公司）加保。
但不包括下列3種對象：
1.今年4月30日同時在職業工會或漁會加保勞保者
2.今年4月30日或110年5月、6月正在留職停薪但依相關法令得以續保就業保險者
3.已領有勞動部「自營作業者及無一定雇主」的勞工生活補貼、「部分工時受僱勞工生活補貼」、「安心就業計畫」今年5月或6月的薪資差額補貼、「充電再出發訓練計畫」的110年5月或6月訓練津貼、「安心即時上工計畫」110年5月或6月的工作津貼、「教育部、經濟部、交通部、衛福部、文化部的停業員工生活補貼計畫」的員工生活補貼，或其他政府機關所定性質相同的補助、補貼或津貼。
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