文／紀佳妘
本土疫情爆發以來，無薪假人數飆破3萬人，讓被迫放假的勞工不禁擔憂，未來重要的退休金勞保、勞退會因此縮水，但其實無論是新制或舊制勞退，都不會受無薪假而影響，但勞保老年給付就有可能有差，尤其對即將要退休、長年薪資較低的族群，請領金額可能就會縮水，快來一次搞懂3筆退休金的差異。
全國防疫3級警戒持續近2個月的時間，無薪假的家數或人數雙雙刷新紀錄，從勞動部16日公布最新統計顯示，實施無薪假的事業單位共2,704家、實施人數3萬1,980人，其中又以住宿餐飲業占最大宗，慘淪疫情重災區，就有不少被迫放假的勞工，領到的薪資較以前來得少，擔心以後退休可請領的勞退、勞保金額會縮水。
1、勞保老年給付
在減班休息期間，員工的月薪資總額如有降低，勞保局表示，依照《勞保條例》規定，投保單位應要覈實申報調降勞工的投保薪資（不得低於基本工資），不過，但若雇主為保障員工權益，可以書面約定不調降全部員工的投保薪資。
一般來說，若在當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將調整後的月投保薪資通知保險人，至於在當年8月至隔年1月調整時，應於隔年2月底前通知保險人，調整均自通知的次月1日生效。
也就是說，如果剛好在申報前，公司取消無薪假，就不一定要調整勞工的投保薪資；反之，如在申報期間仍繼續實施無薪假，勞工薪資減少，就要申報調降勞保的投保薪資，就有可能會影響到未來請領勞保老年給付。
勞保的老年年金給付共有2種方式，「平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元」，另一種則為「平均月投保薪資×年資×1.55%」，將會擇優發給，其中平均月投保薪資是以「加保期間最高60個月的投保薪資平均計算」。
所以對於即將要退休、長年薪資較低的人，可能就會採用到無薪假期間的投保薪資，因此勞保年金可能就會受到影響，但對於年輕族群可能就不用太過擔心，未來還有一段工作時間可以墊高投保薪資。
2、勞退新制
在2005年7月1日以後到職的勞工，一律適用勞退新制，由公司每月提繳不低於勞工每月薪資6%的退休金，儲存在勞保局設立的「勞工退休金個人專戶」，只要到了退休年齡，即可向勞保局請領，而提繳工資滿15年則可選擇一次領或月領，但年資未滿15年者，僅能適用一次領。
今年疫情衝擊各行各業，不少人被迫放無薪假，擔心會影響到日後勞退金，但事實上，以「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」來看，明定實施無薪假期間，公司應按勞工的原領薪資，為勞工提繳勞工退休金。也就是說，月領3.5萬元的勞工，儘管實施無薪假薪資減少至3萬元，老闆仍應以3.5萬元來提繳勞退金。
3、勞退舊制
適用勞退舊制的勞工則按《勞基法》第56條第1項規定，由雇主依勞工每月薪資總額2至15%按月提撥到台灣銀行的勞工退休準備金專戶中，當未來勞工符合退休條件時，雇主可由個人專戶中支付退休金，因此在實施無薪假期間，雇主還是要按月為勞工提撥舊制退休準備金。
由於舊制勞退的計算方式以「勞工退休前6個月平均工資乘以基數得之」，法規明定舊制退休金的計算會排除無薪假期間，因此免擔心放無薪假，會影響到日後請領的權益；而所謂基數是以工作年資來計算，前15年，只要每滿1年就給2個基數，自第16年起，每滿1年只能給1個基數，最高以45個基數為限。
整體來看，無論是新制或舊制勞退的勞工，都不會因放無薪假，影響到未來請領的金額，但勞保老年給付因投保薪資需照實申報，對於即將要退休、長年薪資較低的人，可能就會採計無薪假期間的投保薪資，進而影響到領取給付金額，因此最好的方式仍是趁年輕將投保薪資墊高，確保自身的退休金不縮水。
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