文／紀佳妘
每月按時繳勞保費，無非是等到有需要時，可請領勞保各項給付，大多都有5年的請求期限，就有民眾擔心中高齡失業，怕遲遲找不到新工作，到時候超過勞保老年給付的請求時效，連老本都拿不回來，但其實只要符合法定請領年齡就可申請，不受請求權限制。
根據主計總處統計，6月失業率4.8%，創下2010年11月以來新高，失業人數達57萬人，也創下調查以來同期最大增幅；統計也指出，45歲至65歲的失業人數為15.8萬人，比5月大增3.4萬人，顯示受到疫情影響，導致業務縮減或停歇，連帶中高齡勞工就業也遭受波及。
在疫情如此嚴峻之下，中年失業想再找一份相同待遇的工作，並非是易事。今年剛滿60歲的小張，公司撐不下去只好選擇歇業，但又怕離開職場後，遲遲等不到新的工作機會，擔心超過勞保老年給付5年的請求時效，到時候連「老本」都拿不回來。
勞保局表示，在2009年1月1日勞保年金施行後，被保險人不論退保時是否符合請領老年給付規定，如再工作，繼續加保可累積保險年資；如不想再工作，仍可到符合老年給付請領條件時再申請，不受請求權時效規定的限制。
但要注意的是，如果在勞保年金施行前，已辦理離職退保，並超過請求權時效者，應於達到法定請領年齡時，請領老年年金或老年一次金，或依規定請領減額或展延老年年金。
所謂的減額年金，勞工最早可提前5年開始領，每提前一年領就減領4%，最多減領20%，相當於打了8折；增額年金則是每延後一年領給付，金額增給4%，最多可延後5年，可多拿到20%的年金，但選擇提前領或延後領的勞工，未來就不能更改減給或增給的比例。
至於勞保其他給付是否一樣也沒有請求期限的問題？事實上，根據《勞保條例》第30條規定，「領取保險給付的請求權，自可請領之日起，因5年間不行使而消滅」。
也就是說，除了老年給付之外的項目，生育、傷病、死亡、失能等給付都有5年請求時效規定的限制，因此如符合請領資格的民眾，應在5年內向勞保局提出申請，否則錯過就無法再核發。
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