文／紀佳妘
工作不幸碰到職業災害，身心皆受到損傷及壓力，但很多人對勞工退休金一知半解，就有民眾因工作受傷，需長時間休養及復健治療，但公司卻說「等康復回來上班後，就會繼續提繳6%勞退金」，勞保局表示，遭遇職業災害醫療期間，仍應提繳勞退金，並提供5種查詢管道，避免傻傻被坑而不自知。
阿寶原本在一家貨運公司上班，某天搬運貨物的過程中，一個不小心被砸傷，送醫治療後，醫生囑咐仍需長時間的復健及治療，在住院期間公司仍有發給慰問金及醫療補助給他，但回家休養一陣子後，卻發現公司沒有替他提繳6%的勞退金。
阿寶便詢問公司的經辦人，卻說受傷時已獲得醫療補償，由於現在請假休養中，並沒有上班，所以公司才沒有繼續提繳勞退金，等之後康復回公司上班後，就會重新替他提繳退休金，但阿寶「乍聽之下覺得好像有道理，只好默然接受」，但真的是這樣嗎？
工作中難免會受傷，若遇到職業災害時，勞工在醫療期間不能工作時，根據《勞基法》規定，勞工如遭遇災害，在醫療中不能工作時，雇主除了要補償勞工必需的醫療費用外，同時也應按勞工原領工資數額予以補償。
至於勞退金部分，勞保局表示，依照《勞退條例》規定，儘管職災勞工醫療中不能工作期間，但與雇主仍有僱傭關係，因此雇主還是應以勞工發生職災事故前的原領工資，依「勞工退休金月提繳分級表」繼續提繳勞工退休金，不可以申報停止提繳。
也就是說，「遭遇職業災害醫療期間，仍應提繳勞工退休金」。以上述案例來看，阿寶雖然已回家休養，在公傷病假期間仍與雇主有僱傭關係，因此公司沒有按月為他提繳勞退金，已違反相關規定，應盡速恢復提繳，否則將會進行處分。
不過，到底要如何知道公司是否每月有按時提繳6%的勞退金，勞保局指出，可以透過5種查詢管道，包括自然人憑證、勞保局行動服務APP、勞動保障卡、郵政金融卡及各地辦事處臨櫃查詢，就能了解個人專戶的提繳狀況，可別讓自身權益給睡著了。
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