文／紀佳妘
疫情衝擊各行各業，國內部分產業撐不下去，逼不得已只好選擇歇業，萬一勞工遇到這種情況，又被老闆拖欠薪水，也付不出資遣費，簡直是一場夢魘。勞保局對此表示，適用勞基法的勞工可透過積欠工資墊償基金，緩解遭遇雇主歇業欠薪的經濟壓力，備齊3項文件向勞保局申請，就能討回6個月的薪水。
積欠工資墊償基金是由全體適用《勞動基準法》的雇主每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳所集結而成的基金。也就是說，這筆費用完全由雇主負擔，不會動用到勞工所繳的保費。
當勞工遇到雇主有歇業、清算或宣告破產，而積欠前6個月內的工資，或依《勞動基準法應給付（舊制）的退休金、資遣費及依《勞工退休金條例》應給付（新制）的資遣費，合計在6個月平均工資的數額內，經向雇主請求而未獲清償的部分，勞工可向勞保局申請墊償，再由勞保局向雇主追償。
根據勞保局統計，積欠工資墊償基金自設立以來，到今年5月底為止，受益勞工達7萬6,879人，累計墊付金額計71億7,066萬餘元。
勞保局表示，若雇主有積欠薪資的情況，可立即向事業單位所在地的勞動行政主管機關尋求協處，由當地主管機關介入了解，並掌握事業單位的營運狀況，同時請雇主出具無法清償的證明，將有助於申請認定事業單位歇業及後續墊償的申請。
萬一雇主行蹤不明，民眾可先準備3項文件資料，向勞保局申請墊償，再由勞保局就墊償金額範圍向雇主追償，首先是請當地主管機關開具事業單位符合歇業事實的證明，再者是循司法途徑取得相關債權的確定證明，最後再併同申請書表與相關佐證資料，如薪資袋、薪資明細表、出勤紀錄、勞動契約等，就能免去勞工各別向法院聲請強制執行的費用及冗長執行程序，確保權益不會受損。
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