文／紀佳妘
在萬物皆漲、薪資不漲的年代，不少民眾選擇白天上班、晚上兼差，或是同時打多份工，加減賺點生活費，減輕經濟負擔，但可別以為勞保只要投保一份、6%勞退提撥一份就可以，其實最好的方式是同時加保、提繳勞退，對於未來領取勞保年金、勞退金更加有利。
勞工保險是屬於「在職保險」，勞保局表示，受僱從事兩份以上工作的勞工，如果受僱單位僱用員工超過5人以上，老闆都應依法為員工加保。換言之，無論民眾從事幾份工作，只要屬於勞保強制投保單位，須依規定申報參加勞保，勞工也不能選擇只在某一單位投保，因此會出現「重複加保」的情形。
勞保局指出，如果兩份工作重疊，同時在兩個雇主參加勞保，且連續加保超過30天，等到將來滿65歲可請領老年年金給付時，儘管保險年資無法乘以2，但可將兩份工作的投保薪資合併計算，無形中拉高這段期間的月投保薪資，仍不得超過目前勞保最高投保薪資4萬5,800元。
另在勞工退休金部分，勞保局說明，只要適用勞基法的勞工，包含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士，依規定老闆每個月至少要提繳員工薪資6%的退休金，存在勞工退休金個人專戶中，只要年滿60歲即可向勞保局申請這筆退休金。
也就是說，對於同時有好幾份工作的人，每個老闆通通都要提繳6%勞退金，且不能從員工薪資扣除，因此勞工可以加快累積退休金的速度；此外，已領取勞保、勞退的民眾，想要再度重返職場，還是可以繼續領第3筆退休金，而這筆退休金正是從勞退新制而來，只要是勞退新制的強制提繳對象，並沒有年齡上限，老闆應按月提繳勞退金。
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