文／紀佳妘
國內疫情逐步升溫，連帶衝擊各行各業，使得被迫失業的人數攀升，對於中高齡勞工被資遣，首當其衝的勞保年資中斷的問題，怕到時候領不到一毛退休金，但其實只要符合條件者，善用一招就能續保，以保障請領老年給付的權益，最晚可要在2年內申請，錯過就不能以「被裁減資遣員工」加保。
疫情尚未見遏止之勢，嚴重衝擊各行各業。有一位中高齡的民眾，近期受到事業單位裁減資遣，擔心自己的勞保年資會中斷，可能會影響請領一次老年給付的權益，屆時領不到退休金到底該怎麼辦？
勞動部表示，依照《勞工保險條例》相關規定，被保險人如受事業單位裁遣資遣，且保險年資合計已滿15年，如未達請領老年給付條件，可向原投保單位或勞保局所委託的團體，申請繼續參加普通事故保險，以保障請領相關保險給付權益，安定經濟生活。
也就是說，擁有15年勞保年資的人被資遣，尚未達到請領老年給付門檻時，就可以用「被裁減資遣員工」身分續保，在離職當天就可以重新投保，但來不及續保的話，最遲得在離職退保的當日起2年內，辦理續保手續。
不過，符合申請資格的勞工在續保時，投保薪資只能以被資遣的月投保薪資來加保，不能為了想要降低保費，或拉高未來老年給付的請領金額，進而選擇較高或較低的投保級距，至於保險費用計算方式，則由民眾負擔80%，其餘20%由政府補助。
勞保、勞退是許多勞工退休後主要的經濟來源之一，但隨著國人平均餘命延長，以65歲離開職場來看，至少得過上15年，因此退休準備更須趁早安排，才能保障老年生活，除了可透過股票、基金、債券等工具累積資產，也可使用增額型保單、利率變動型保單或是年金險等保險規劃，除了能發揮增值效果外，也能享有一定的人身保障。
此外，人在年老之後，最擔心疾病找上門，害怕醫療費用侵蝕掉退休金，如有醫療險、重大傷病險、失扶險、長照險等保單在手，更能有效轉嫁老後就醫、照護風險，最好是趁年輕、體況佳時投保，不僅保費較為便宜，也不會發生疾病上身後，被保險公司拒保的窘境。
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