文／紀佳妘
勞保、勞退是勞工退休後的重要經濟來源，然而勞退新制上路後，不少民眾對勞工退休金感到霧傻傻，遇到「自願提繳6%有什麼好處」、「老闆從薪資扣勞退6%」、「勞退金沒領完就過世該怎麼辦」、「換工作會影響勞退金」等疑慮，以下就釐清勞工最常有的7個勞退問題，才能為自己的退休金好好把關。
勞工退休金是一種強制雇主應給付員工退休金的制度，又分為新、舊制，其中勞退新制從2005年7月上路，依規定雇主應為適用《勞基法》的員工，按月提繳至少員工薪資的6%，作為日後的退休金，並存放在勞工退休金個人專戶中。
1、轉換工作可帶著走、繼續累積
勞保局表示，退休金是累積帶著走，不會因「勞工轉換工作」或「事業單位關廠、歇業」而受影響，專戶所有權屬於勞工。
2、以全薪對應月提繳工資申報提繳
依據《勞動基準法》規定，因工作而獲得的報酬皆屬工資，所以應該以「全薪」申報提繳，不能以底薪或扣除勞工勞健保自付額後的實領薪資申報。
3、勞退6%不能從員工薪水扣
雇主每月至少提繳工資6%的退休金，應由老闆負擔，不能從員工的薪水扣除，如果雇主從薪水直接扣，已違反勞基法規定，可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。
4、勞退提繳金額要通知勞工
依規定雇主為勞工提繳退休金的金額，應每月以書面通知勞工（或於薪資單中、或以電子資料傳輸方式註明），因此可由雇主每月給的書面通知單中，得知老闆退休金提繳情形。
此外，勞工也可以隨時透過勞保局所提供的各種查詢管道，查詢個人專戶提繳情形，即可得知雇主是否依法為您提繳退休金並按時繳納。
5、勞工自願提繳6%免稅
根據《勞工退休金條例》規定，勞工在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，可從當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
6、一般勞工年滿60歲可領回
當勞工年滿60歲時，可向勞保局請領個人專戶累積的本金及收益，其中年資滿15年可選擇月領或一次領，而年資未滿15年者，只能適用一次領。
至於未滿60歲的勞工，不幸喪失工作能力，符合《勞工退休金條例》第24條之2規定，像是領取失能年金給付或身心障礙年金給付等對象，可提前請領退休金。
7、領退休金前過世可由遺屬請領
勞工如在領退休金前死亡，或已領取月退休金，但未領到平均餘命或所定的請領年限前死亡，遺屬或遺囑指定請領人可以請領一次退休金，若過世超過3年都沒有人來領取，勞保局會主動通知遺屬請領。
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