文／紀佳妘
新冠疫情尚未見遏止之勢，台灣今年先後爆發群聚感染事件，引起人心惶惶，所幸如今已有控制下來，但病毒威脅仍不容小覷，萬一不幸染疫確診，民眾除了靠商業補強保障外，別忘了勞保也有3項給付可請領，提供民眾基本的保障，快來一次看看怎麼申請、領多少，為自身權益好好把關。
1、勞保普通傷病給付
勞工因染疫「住院」診療、不能工作，導致不能取得原有薪資，且正在治療中，自住院不能工作的第4日起，可申請勞保普通傷病給付，至於給付金額，則按照前6個月平均月投保薪資的一半發給，每半個月給付1次，以6個月為限，但發生傷病事故前的勞保年資已滿1年，可加發6個月，最長可領1年。
勞保局表示，若是由直轄市、縣（市）政府收治於「集中檢疫所」或「加強型防疫旅館」進行診療者，也可申請。
2、勞保普通失能給付
勞工若因染疫，經治療後症狀固定，再行治療仍不能期待治療效果，勞保局指出，經全民健康保險特約醫院診斷為「永久失能」，符合勞保失能給付標準規定，可請領勞保普通失能給付。
失能給付分成兩種給付方式，其一為月領的失能年金，依勞工的保險年資計算，給付額度以「平均月投保薪資×年資×1.55%（至少發給4,000元）」，若因職災導致失能，另一次加發20個月的職業傷病失能補償一次金。
另一種則是一次領的「失能一次金」，因普通傷害或罹患普通疾病失能者，達最高第1等級，給付日數1,200日；最低第15等級，給付日數30日。因職業傷害或罹患職業病失能者，增給50％，也就是給付日數最高為1,800日，最低為45日。
3、勞保本人死亡給付
勞工若不幸因染疫死亡，遺屬得請領勞保本人死亡給付。其中一筆為喪葬津貼，由支出殯葬費的人，按被保險人死亡的當月（含）起前6個月的平均月投保薪資，請領喪葬津貼5個月。
另一筆則是遺屬津貼與遺屬年金擇一請領，前者給付標準是以「死亡當月起前6個月的平均月投保薪資x發給月數」計算一次給付。勞保年資1年以下發給10個月遺屬津貼；勞保年資1年以上未滿2年發給20個月遺屬津貼；年資2年以上發給30個月遺屬津貼；若因職業傷害或罹患職業病死亡，不論保險年資，發給40個月遺屬津貼。
至於遺屬年金遺，則依被保險人保險年資合計每滿1年，按平均月投保薪資的1.55%計算發給。計算後給付金額不足3,000元者，直接發給3,000元。
若是因職災死亡，除發給年金外，另加發10個月職災死亡補償一次金；同一順序遺屬有2人以上時，每多1人加發25%，最多加計50%。
勞保局也提及，被保險人如主張是職業因素染疫，除上述各項給付的應備書件外，請一併敘明工作內容、罹病原因及經過，並提供相關佐證資料，如與確診者接觸資料、衛生主管機關通知匡列的文件、PCR檢測結果等，經勞保局就個案事實狀況，綜合審查與工作具有因果關係者，即可認定為職業災害。
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