文／李瑞瑾
現代人的平均壽命越來越長，不少勞工在退休之後會重回職場，但就職可能發生的職災風險不得不注意，尤其是年長者行動、反應不如青壯年靈敏，風險會更高。已經在退休後領取勞保老年給付的民眾，想要再重回職場工作，可以透過雇主、職業訓練機構或是公會，以自願投保方式參加職業災害保險。
勞保局指出，被保險人如已領取勞保老年給付，依規定不得再參加勞工保險。但如果如再從事工作，投保單位可以為勞工辦理參加「職業災害保險」。
如果是在職業訓練機構接受訓練，為保障已領取勞保老年給付參訓學員的受訓安全，訓練期間由職業訓練機構申報參加職業災害保險。
若是職業工會會員領取老年給付後再從事工作，且屬於沒有一定雇主或自營作業者，可以由職業工會為其辦理參加職業災害保險。
因此，已領取勞保老年給付、再回歸職場的勞工，雖然不得再參加勞工保險，但可以由雇主、職業訓練機構或是公會，以自願投保方式為勞工申報參加職業災害保險。
政府的勞工保險分為「普通事故保險」及「職業災害保險」二部分，勞工經其所屬投保單位申報參加勞工保險，就同時享有普通事故保險與職業災害保險的安全保障，已領勞保老年給付的民眾，則是只能參與職業傷害保險。
職業災害保險費部分，受僱勞工由雇主全額負擔，如屬無一定雇主或自營作業者則自付60%、政府補助40%。保費按照「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」規定，依各行業訂定不同的保險費率計算。對於僱用員工達70人以上投保單位的職災費率，另外按照「勞工保險職業災害保險實績費率實施辦法」的規定調整。目前平均職災費率為約0.21%。
職業災害保險將職業災害分為職業傷害及職業病二類，依照法規規範認定。當被保險人發生職業傷病事故時，職業災害保險會按相關規定，給予醫療、傷病、失能、死亡給付及失蹤津貼等各項補償。
社會保險往往是提供最基本的保障，想要加強防護網或是擴大保障範圍，應該要趁年輕的時候，就先將年老可能會遇及的風險同步考量進來，趁著保費便宜、核保率高的時候先補足缺口。
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