文／李瑞瑾
勞保普通事故保險費率明（110）年起調高至11.5%（有含就業保險費率1%），另外，配合明年基本薪資調漲，勞工、雇主的勞保負擔同步增加，勞動部公告新版「勞工保險投保薪資分級表」，預計將影響勞保投保人288萬人、就保投保人107萬人，勞保基金預計每年增加7.2億元。
《勞工保險條例》規定，勞工保險普通事故保險費率將從110年1月1日起調高為11.5%，扣除內含的就業保險費率1%，110年起將以10.5%計算普通事故保險費。另外，配合基本工資在明（110）年元旦起調整為24,000元，勞動部公告修正「勞工保險投保薪資分級表」，將刪除原分級表第1級2萬3,800元，原來第2級2萬4,000元遞移為第1級，其餘投保薪資金額均未修正並依序遞移，修正後分級表為15級。
依照明年基本工資上揚，加上投保薪資分級表的調整之後，勞保費負擔都要增加，目前勞保每月保費負擔比例為7：2：1（雇主：勞工：政府），以明年領基本工資2萬4,000元、加上明年勞保費率提高至11.5%（含就保）計算，每一位勞工的單月勞保費用，勞工負擔會增加28元、雇主會增加99元，政府負擔則是增加14元。
勞動部指出，勞保投保薪資分級表修正後，勞保部分約有288萬人會被調高投保薪資，就保約有107萬人。勞保基金預計每年增加7.2億元、就保約2,000多萬元，在每年保費支出部分，勞保預估增加1.3億元、就保約1,000多萬元。
此外，「勞工退休金月提繳分級表」也將同步調整，雇主每月應負擔提繳的退休金不能低於勞工薪資的6%，在基本工資調漲至2萬4,000元後，雇主於新制勞退月提撥6%也跟著增加，將多負擔12元，換言之，勞工退休金可以跟著微幅增加。
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