文／紀佳妘
年末將至，不少人蠢蠢欲動想轉換跑道，但如何漂亮轉身成了一大學問，就有一位民眾前陣子要離職時，跟老闆鬧得不愉快，所以拿不到非自願離職證明，苦惱接下來的日子要怎麼辦，到底該如何申請失業給付？
事實上，依照就業保險法規定，申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議，還是可以請領失業給付。
至於非自願離職證明文件，勞保局表示，民眾可以用以下資料來代替，包括勞資爭議調解經受理的證明文件影本、勞資爭議仲裁經受理的證明文件影本、因勞資爭議提起訴訟的相關資料影本，這3種資料都可以用來申請失業給付。
不過，勞保局進一步說明，如果勞資爭議結果確定申請人不符失業給付請領規定，就必須返還已領的失業給付，須在確定之日起15天內返還，屆期未還的人將依法移送強制執行。
失業給付是按照離職退保當月起，前6個月平均投保薪資的6成發給，但有民眾好奇，「如果有多方加保，可以合併計算嗎？」勞保局對此指出，依照現行規定，若遭遇非自願離職事故，請領就業保險各項給付，若同一月份有2個以上的投保薪資，平均月投保薪資不得合併計算，只能以最高一方的月投保薪資計算。
此外，勞保局也提醒，就保被保險人應在非自願離職退保後2年內，到公立就業服務機構，辦理求職登記及申請失業給付。換言之，失業給付的請求權有2年時間的限制，想要申請的民眾千萬不要錯過期限。
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