文／李瑞瑾
新竹市立培英國中的林姓代課老師，在107年（下同）8月20日到職並由學校申報加保勞工保險，但當天林女因為住院待產、並未出勤，被勞保局認定不符合「到職當日需加保勞保」的資格規定逕行退保，只同意到10月19日林女到職日起才能加保，而這段期間已繳的保費，勞保局也不願退還，讓林女一氣之下告上法院。
判決記錄顯示，林女早在7月6日已向培英國中完成「到職（報到）」程序，培英國中也在7月12日發出代理教師聘書，雙方勞動契約已經成立，林女約定代理期間自107年8月20日起至108年7月1日止，自己的聘期從8月20日開始。
林女指出，雖然在前一晚（19日）因懷孕陣痛至醫院住院檢查，並於20日待產，旦已經有經過培英國中同意請分娩假（分娩假期間為8月20日至10月18日），並委由家人辦理到職手續，培英國中於8月20日申報加保勞工保險及就業保險，並無不合規定。
但勞保局指出，林女在加保當日未前往培英國中辦理報到，不符合勞工保險繼續加保資格，僅受理林女在10月19日娩假結束、現身到職當天才能加保。至於林女在8月20日至10月18日期間已繳的勞保費用，勞保局也不願退還。
林女不服提起行政救濟，但審議、訴願皆被駁回，直到上訴至台北地方法院才出現了轉機。台北地院認為，雖林女8月20日並未出勤，但雙方勞動關係已明確建立，勞工保險效力也應該要從當日開始。因此判決勞保局敗訴，先前勞保局作出的訴願決定、爭議審定及拒保處分，也全應撤銷。
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