文／李瑞瑾
部分工時勞工生活補貼6月28日起開始申領，7月1日起開放ATM直接提領現金，資格是有參與「就業保險」的勞工可以領到錢。不過這也讓許多人困惑，就業保險是什麼、與較常聽到的勞保又有哪裡不同。
勞動部發放「部分工時受僱勞工生活補貼」，受理請領期間自今（110）年6月28日起至8月31日止，發放對象為今年4月30日已參加就業保險，且月投保薪資23,100元（含）以下者，並限不得重複領取政府機關相同性質補助、補貼或津貼，預估約有41萬名部分工時受僱勞工可受惠。
而為何要以就業保險作為發放標準，實際上也與投保規範有關。根據規定，受雇員工在5人以上的企業商家，才是勞保的強制投保單位，但就業保險只要僱用員工1人，就是強制投保單位，無論全職或部分工時員工，老闆都要替所有人加保就業保險。
只要是15歲以上，65歲以下勞工，除參加公保或軍保、已領取勞保老年給付或公保養老給付的人之外，都被納在強制參加就業保險的對象。
這次補助資格列出後，才讓不少人發現有「就業保險」這項社會保障。就業保險與勞保的人身保障不同，是提供「短暫離開工作」時的基本生活保障。5大給付項目包含失業給付、提早就業奬助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，以及失業時被保險人及眷屬的健保費補助等。不少人因疫情失業，更要了解自己有什麼給付可以申請。
一、「失業給付」
對於不幸被公司開除的人，只要符合4個條件就可申請失業給付，包括「非自願離職」、「離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者」、「向公立就業服務機構辦理求職登記，14天內仍無法推介就業或安排職業訓練」、「具有工作能力及繼續工作意願」。
失業給付金額按照申請人離職退保的當月起前6個月平均月投保薪資6成發給，最長可領取6個月；退保時已滿45歲或身心障礙者，最長可領9個月。
在請領失業給付期間，若有受扶養眷屬（無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女），每1人按申請人離職辦理就保退保的當月起前6個月平均月投保薪資10%加給給付，最多計至20%，也就是最多可領到平均月投保薪資80%的給付。
領滿失業給付的民眾，就保年資將會重新計算，但不會影響勞保年資。
二、「提早就業獎助津貼」
符合失業給付請領條件的人，且在失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並依規定參加就業保險滿3個月以上者，所發給的給付，將一次發給被保險人尚未請領的失業給付金額的5成。
三、「職業訓練生活津貼」
對於非自願離職的人，想學一技之長，可向公立就業服務機構安排全日制職業訓練，提供在受訓期間為補助生活所需而發的給付。
自受訓日起算，在申請人受訓期間，每月按其離職辦理就保退保的當月起前6個月平均月投保薪資60%發給；有受扶養眷屬者有10%加給津貼，最多加20%。
四、「育嬰留職停薪津貼」
當爸媽想要專心顧小孩，向公司申請育嬰假時，也可向勞保局申請育嬰留停津貼，須符合「保險年資合計滿1年以上」、「子女滿3歲前」、「依性別工作平等法的規定，向雇主辦理育嬰留職停薪」等條件。給付金額依前6個月平均月投保薪資6成計算。
從今（110）年7月1日起，政府再加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給。另增訂「產檢假薪資補助要點」針對給予受僱者第6日、第7日有薪產檢假之雇主，將給予薪資補助。
五、「補助全民健康保險費」
補助對象有2種，其一為領取失業給付或職業訓練生活津貼的民眾；其二為非自願離職時，原先已跟隨被保險人參加健保的眷屬。
符合補助資格者，受補助期間每月全額補助健保自付部分保費，但補充保險費不予補助。
雇主沒幫員工加就保，將被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰，如果勞工因此無法向勞保局請領相關就保給付，雇主還要賠償給勞工。若勞工發現雇主違反規定，也可以向主管機關檢舉。
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