文／李瑞瑾
進入職場必須留意老闆是否為自己投保勞保、就保，以及有無確實提繳勞退6%，有這些保障之後，也要懂得自己有哪些給付權益。像是勞保傷病給付就分為普通傷害給付與職業災害給付，可請領的比例不同，職災還另有醫療給付可以申請，因此清楚有哪些情況屬於「職災」就非常重要。
職業傷害指「因執行職務而致傷害」，在工作場所、因工作意外事故而受傷，都會被認定為職業傷害，這部分較無爭議，但非在勞動場所、非上班時間，也有五種常見情況可被認定為職業傷害。
一、勞工在上、下班時間從家中往返工作場所；二、勞工因從事二份以上工作，往返工作場所必經途中；三、出公差途中；四、用餐時間外出用餐；在這些情況下發生事故受傷，都被視為職業傷害。
第五，勞工因職業病就醫，在就醫途中發生事故，也在職業傷害的保障範圍之內。勞工受傷並符合職業傷害條件，勞保有2項權益可以爭取。
職災醫療給付
職災醫療給付的條件有三點：
1. 勞保效力開始後、停止前發生職業傷病事故，並符合職災傷病規定，需門診或住院。
2. 於勞保有效期間發生職業傷病事故，在保險效力停止後1年內需門診及住院。
3. 在勞保有效期間發生職業傷病事故後，因資遣或治療職災無法上班，依規定可繼續參加勞保的期間內，因同一職業傷病及其引起的疾病需門診或住院。
符合以上三條件之一的勞工，到健保醫事服務機構申請診療，不用繳交部分負擔費用，還有住院期間30日內膳食費半數的補助；若是到非全民健保特約醫院或診所診療，或在國外遭遇職業傷病必須在當地診療，可經由所屬投保單位向勞保局申請核退醫療費用。
傷病給付
當勞工因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，且正在治療中者，從不能工作的第4天起，可請領職業傷病補償費。
職業傷害補償費及職業病補償費，依勞工受傷當月起前6個月平均月投保薪資的70%，從不能工作的第4天起發給，每半個月給付1次；經過1年尚未痊癒，減為平均月投保薪資的50%，但以1年為限，前後合計共發給2年。
相較普通傷病給付，是以受傷當月起前6個月平均月投保薪資的50%發給，職災傷病給付的比例更多，且普通傷病給付最多給付時間為1年，比職災給付的時間還要短。
不過要注意的是，就算是上下班、通勤必經途中發生事故，只要有「非日常生活必要的私人行為」、「無照駕駛」、「危險駕駛」、「酒測超標」、「違反交通規則」等情形，就無法被認定為職業傷害，勞工們要謹慎留意別違反規定，以免無法取得保障，還得被處罰。
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