文／紀佳妘
許多人誤以為勞保不能重複加保，就有一位在工廠作業員工作的小中，最近為了小孩的補習費，決定下班去附近的小吃店兼差，不過小吃店老闆跟他說，反正白天公司已有幫你投勞保，未來都有給付可領，就不用多繳一次勞保費，還可以省錢很划算，其實這樣做反而虧大了，甚至還會影響到2筆退休金。
事實上，勞工保險與就業保險都是「在職保險」，只要是年滿15歲以上，65歲以下，受僱於勞（就）保強制投保單位，從事工作並支領薪資的勞工，不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生，都應由受僱單位申報加保。
對於受僱從事2份以上工作的勞工，勞保局表示，只要受僱單位僱用超過5名員工，就是勞保強制投保單位，都應分別為員工辦理參加勞保；至於就保部分，勞保局指出，則可由勞工擇一參加，或選擇同時參加，但想要擇一參加的話，則要以書面向勞保局說明就可以。
以上述個案來看，儘管白天工作的工廠已為小中參加勞、就保，由於晚上兼差的小吃店是勞保強制投保單位，因此依規定也必須加保，同時也要按月提繳勞退6%。
不過，少繳一次勞保費，到底對自身權益有何影響？以阿中的例子來看，他在工廠、小吃店的投保薪資分別為3萬3,300元、1萬3,500元，未來請領普通事故給付，可合併投保薪資計算，也就是4萬6,800元，但超過勞保投保級距（4萬5,800元），因此會以4萬5,800元作為給付標準。
其實輕易聽信老闆的話，沒有重複投保，將會影響到生育、傷病、老年、失能、死亡等各項勞保給付，由於無法合併月投保薪資，因此給付金額可能會差到上萬元；不僅如此，雇主也沒有提繳勞退的話，等於2筆退休金都會縮水，最後吃虧的還是自己。
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