文／李瑞瑾
勞工保險、就業保險、勞工退休金都是勞工的基本社會保障，雇主應依照規定，在員工到職第一天辦理加保，無論是工讀生還是試用期間的員工都一樣。若強制投保單位未確實為員工加保，不僅會被處以罰款，也該賠償員工因此遭受的損失。
一位女孩大學畢業後有3年工作經驗，勞保及就保投保年資也都已滿3年，離職後轉換職場，在另一間公司找到行政文書工作，一到職該公司即表明，新進員工有3個月試用期。
工作1個月後，公司以不適任為由資遣了女孩，她備妥非自願離職證明申請失業給付時，卻被勞保局告知該公司並未替她加保，導致無法請領失業給付，讓她非常氣憤。
勞保局指出，勞保及就保是在職強制性社會保險，不論是試用期員工、正職員工、工讀生或部分工時人員，雇主均應依規定於所屬員工到職當日申報加保，以保障員工權益，這是強制規定，不是投保單位或被保險人可自由選擇。
投保單位如違反規定，沒有為其所屬員工辦理投保手續，將計算從僱用日起，到參加保險的前一日或勞工離職日止，按應負擔的保險費金額，處勞保4倍及就保10倍罰鍰。若勞工因此所受損失，也應由投保單位依《勞工保險條例》或《就業保險法》規定給付標準賠償給勞工。
也就是說，女孩上班第1天就是受僱員工，公司應在她到職當日就申報參加勞保及就保。公司認為她是試用期員工，不算是正職員工，不申報其參加勞保及就保的行為，皆屬違法。
此外，她因被資遣屬非自願離職，但因並未參加就保，不符合失業給付請領資格，如今她的損失也應由公司賠償，同時公司也要被核處罰鍰。
除了勞保、就保之外，勞工退休金（勞退6%）也是雇主應在勞工到職當日就要開始提繳，不論試用期、正職工、兼職工、臨時工，都是強制提繳對象，如果沒有按照規定提繳勞退金，除公司會有相關罰則，勞工也可以依法向雇主請求損害賠償。
不想自己的權益受損，勞工可以查詢雇主有沒有申報自己加保及提繳勞工退休金，查詢方式很簡單，可以利用自然人憑證、勞動保障卡、中華郵政金融卡、勞保局行動服務APP等方式，查詢個人勞(就)保投保資料及勞工退休金個人專戶金額；或可由本人攜帶有本人相片的身分證件正本，親自到勞保總局或各地辦事處查詢。
《延伸閱讀》
《解約換股好嗎？內行曝美元保單3優勢：別衝動 想買股先用2招試水溫》
《薪水差太多！金融保險業平均月薪破11萬最高 5行業低於4萬慘墊底》
《保險也上榜！新鮮人最愛理財工具TOP 10出爐 專家傳授一招速存一桶金》
