文／李瑞瑾
勞保最新財務精算報告出爐，根據本次精算結果，因為近幾年投資績效佳及政府持續撥補，勞保基金破產年限從上次精算的2026年延至2028年，是首次出現破產年限後延的情形。但想要達成穩定的收支平衡、維持勞保基金永續發展，勞保費率至少要調升至16.27%才能緩解破產危機。
精算報告指出，98年起開辦年金制度的起始費率僅為6.5%，之後雖然階段性調高至今為10.5%，但隨著制度成熟及高齡化與少子女化趨勢，導致保費收支不平衡、已提存基金比率低的問題浮現。
根據本次精算結果，勞保資產因近幾年投資績效佳及2020年政府撥補200億元，比預期共增加917億元。另2021年再撥補220億元，並於2022年度續編300億元，加上本次精算假設調高折現率為4%，計算基金用罄年度延至2028年。較上次精算的破產時間2026年向後延了2年，也是首次出現破產年限後延的情形。
勞保制度的保費成本，即收支相等的平衡費率為16.27%。由於過去不足額提撥政策的主因，造成龐大潛藏負債10.3兆元，為了攤提過去未提存精算負債的平衡費率增加至27.83%。造成財務即將面臨鉅額缺口，以致基金財務短期可能用罄的風險。
報告指出，針對過去不足額提撥部分，可思考邀約相關當事人代表，兼顧千萬勞工合理權益下，提出有智慧且可行的方案。另未來保費可透過精算，以公平、保費收支相等為原則，實收費率不應低於不攤提過去未提存負債的平衡費率為16.27%。
另一方面，依現行制度，已有相當多數勞工符合一次請領老年給付或老年年金的資格。不少人因年金改革議題，擔心年金數額被打折或基金用罄而領不到錢，選擇對自己較不利的一次金，將立即造成基金財務危機。
PTT版上一面倒批評這項消息，網友指出，「三年後精算再延後幾年破產，反正不會像改軍公教那樣改啦」、「四年後跟六年後破產 是有差嗎??」、「早破晚破都是要破 幹嘛不現在破」、「各種補破洞 然後說不會破產」、「只要看過勞保精算 都會知道勞保根本沒救了」。
除此之外，最擔憂的莫過於7、8年級生，他們是目前勞保的繳費主力，但隨著高齡人口請領金額龐大、少子化導致保費挹注減少，若勞保基金破產，首當其衝的就是這個世代。因此他們對於勞保有更多不滿，甚至希望勞保「快點倒一倒」。
留言指出，「勞保早該結清重算了」、「那不如讓它早點破產啊 當年輕一輩白痴，那些多領走的就該討回，現在就是裝死坑年輕一輩的錢」、「我不想繳了 快破產啦」、「七、八年還不是領不到= =老人延後到63歲領，結果勞保也只續命2年」。
勞保基金用罄大限雖向後遞延，但仍無實際解方，勞動部至今仍以未達成共識為由，尚未提出具體方案，但想要維持基金永續發展，仍應從最根本的年金改革開始推動，否則勞保仍有機會在近年破產，國人的退休準備也將面臨重大風險。
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