文／李瑞瑾
隨著人口高齡化，越來越多退休族選擇再次投入職場，開啟第二階段職業生涯。退休後再就業的勞工，有2大保障務必留意雇主是否有為自己做好，一是職業災害保險，二是6%勞工退休金。
勞保局說明，已領取勞工保險老年給付的勞工，或超過65歲且已領其他社會保險養老給付者，再受僱從事工作時，依規定不得參加勞工保險及就業保險。
不過，考量高齡勞工重返職場仍會面臨意外災害風險，為加強保障中高齡勞工的工作安全，政府放寬已領取勞工保險老年給付後再從事工作的勞工，可由雇主辦理僅參加職業災害保險。
職業災害保險保費由雇主全額負擔，勞工在保期間一旦發生職災事故，即可向勞保局請領職災給付，雇主並得抵充其職災補償責任，落實勞工權益保障並分攤雇主經營風險。
此外，《勞工職業災害保險及保護法》將於今（2022）年5月1日施行，該法擴大保障範圍，取消僱用人數及年齡上限之限制，勞工無論是否超過65歲，或是否已領勞保老年給付，只要受僱已辦理登記的雇主，即為職災保險的強制投保對象。
此外，該法的保險效力是自勞工到職當日生效，即使雇主未申報勞工投保，發生職災事故仍可申請給付，使職災保障更周全完整，但雇主將面臨未投保的罰責及給付追償責任。
另外提醒，無論勞工是否已領取勞工保險老年給付或勞工退休金，只要再受僱適用勞基法單位，雇主就必須依法為勞工提繳不低於每月工資6%的勞工退休金，儲存至勞保局設立的勞退個人專戶。勞工也可以多加留意雇主是否確實提撥，別讓自己的權益縮水！
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