國泰金控今年首場校園實體徵才活動4日於台大校園徵才博覽會熱烈展開，以「國泰N世代，N種未來我敢Try」為主題，釋出6,200名職缺。
國泰金控總經理李長庚表示，將入社會的Z世代同學，正面臨人生非常重要的選擇，事關到未來人生內涵與職涯發展，他說：「站對位，卡贏過會打拳頭。」站對位置選對舞台，人生將相對容易。
李長庚指出，最近熱門話題是ChatGPT人工智慧發展會不會取代未來工作，都指出單調重複性質的工作將被取代。「跨域、跨國界、跨產業」等專業整合能力才不容易被取代，期待Z世代一起加入國泰金控，國泰提供符合現代與未來所需要的跨界工作型態，包括行動辦公場域、數位發展與國際發展等，進入國泰金控，將有跨國、跨子公司、跨部門、跨專業歷練機會，訓練新鮮人成為跨界人才，不用擔心工作被AI取代。
這次國泰金控徵才分為五大職系，包括儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英，熱門職缺像是GMA、CMA、CIM等儲備幹部計畫，其中「數位科技」重點人才需求高達450位，較去年成長50％。國泰號召跨界人才，擔綱金融數位轉型的核心引擎，包括熱門AI領域，將加入智能客服阿發、雲端、區塊鏈、資料科學實驗室等團隊為創新服務帶入N種可能。
國泰金控在今年台大校園徵才一級戰區，特別打造「共享辦公」的實境職場環境，以「吸眼球」策略成功讓求職者停下腳步，此外現場陣容也不遑多讓，由李長庚領軍集團一級主管，包括國泰證券董事長莊順裕、國泰世華銀行總經理李偉正、國泰產險總經理陳萬祥、國泰投信總經理張雍川、國泰人壽發言人林昭廷等親臨現場為求職者提供N種問題解答。
國泰金控強調，銀行、保險、資產管理是國泰的三大業務核心，「人才」可說是最大的核心引擎，國泰內有跨四個世代的同仁，這幾年來積極推動數位轉型，最重要的就是mindset（思維）要改變，這兩年陸續成立台中、高雄CDC資訊開發中心，吸引在地人才不再北漂，作為集團雲端開發基地，助攻東南亞業務。
