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2017/12/28

被裁員了怎麼辦？各項保障一次搞懂！

好險網
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【Phew觀點】
✎好險網/祝小英
✸觀點：
太陽能大廠茂迪南科廠10月前，傳大舉裁員300人，引發不小爭議，當裁員大刀砍到自己身上時，身為勞工有什麼保障、給付可申請？
 

預告資遣 「謀職假」薪資照給

首先，要看雇主是先行預告裁員，要勞工一段時間後才離職；還是要勞工立即走人。若是雇主事先預告裁員，依勞動基準法規定，雇主與勞工終止契約時，若勞工工作3個月以上未滿1年，需在10日前預告；工作1年以上未滿3年，需在20日前預告，工作3年以上，需在30天前預告，且一樣要發給薪資。
另外，若被雇主預告資遣後，勞工還需要上班，勞基法也規定，雇主須給予勞工「謀職假」，每周不得超過2天，且勞工請假期間內的工資必須照給。若勞工未請謀職假，雇主也要依實際出勤狀況正常給薪。

未事先預告 須給付「預告工資」

若雇主未事先預告，當時即終止契約，要勞工離職，則必須給付預告期間之工資，即為「預告工資」，計算方式為「平均工資（見名詞解釋）×應預告的天數」。平均工資為被資遣前6個月的工資總額除以該期間的總天數。

不論是否預告 都須給付資遺費

但不論是否有先預告，雇主都須給付勞工資遺費。只要勞工是非自願離職，例如公司因業務縮編、停業、倒閉、認為員工表現不佳打算解聘，雇主都應在30天內，發給勞工資遺費。

資遺費新舊制計算方式不同

但在2005年7月1日實施勞工退休金新制後，資遺費又有新、舊制的計算標準：
 
◎舊制年資：年資滿1年，給予１個月的月平均工資，未滿1年的部分按比例計算。
◎新制年資：每滿1年發給0.5個月的月平均工資，未滿1年者，按比例計算，最高可領到6個月的平均工資。
月平均工資＝離職前6個月實領薪資÷6個月總天數×30天
 
若勞工同時具有勞退新、舊制年資：其資遣費則依上面規定分時段計算再合計發放。

勞工就業保險 可領失業給付

除了預告工資與資遺費，若是在職期間雇主有替勞工投保就業保險，離職後勞工可先向公立就業服務機構辦理求職登記，若14日內仍無法推介就業或安排職業訓練，就可領到失業給付。
 
失業給付為退職前6個月平均月投保薪資的60％，最長領到6個月，若有撫養眷屬，每撫養1人加給10％的失業給付，最多以20％計算。若領了失業給付就找到工作，只要參加就業保險滿3個月，還能申請「提早就業獎助津貼」，可以請領沒領到的失業給付的50％！
 
✸新聞摘要及連結：有茂迪員工向媒體爆料稱，原本公司將今日進行裁員說明會，估計要裁員300人之多。但因為行政院長賴清德要來訪，因此將說明會延後到明日舉行，同時報導南科管理局已收到茂迪申報裁員人數15人。聯合新聞網
 

 

udn聯合新聞網
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