基本薪資漲 老年保障也增加
勞動部日前開會決定明年起，基本工資增加1,100元，調高到2萬3,100元，看似不多，但是基本工資提高，投保薪資也會跟著提高，直接影響退休後領取的勞保老年年金，因此調漲基本工資，不但可以提高基層勞工每月所得，連老年保障都增加。
11年來基本工資增加4720元，一位勞工若25年年資，退休時每月可多領1,829元，以餘命20年計算，領到老約可多領43萬元。
勞工薪資雖是市場機制，但基本工資是最低生活保障，而底層勞工議價能力最差，因此世界各國都由政府訂定最低工資法，每年藉由政府介入勞資協商，決定調漲金額，確保基層勞工薪資可以每年調漲。
基本工資一旦調高，勞保投保薪資也跟著調高，現行勞保老年年金計算就是採60個月最高平均投保薪資為計算基礎，對於無法靠換工作提高薪資，上調投保薪資的基層勞工而言，調高基本工資是唯一上調投保薪資機會。
台灣基本工資2007年時只有1萬7,280元，由於幾乎年年調漲，2015年已破2萬元，隔年再增為21K，到現在已經增加到2萬2,000元，等於11年來基本工資增加4,720元，不但勞工每月實質所得增加，如果勞工一輩子都是領基本工資過活，靠著基本工資逐年調高，退休時領取勞保老年年金也能因此受惠。
舉例而言，一位勞工若達到勞保年金請領資格時，勞保年資共25年，若是平均投保薪資是基本工資1萬7280元，退休時每月可領金額只有6,696元，但是若平均投保薪資是2萬2,000元，則每月可領8,525元，每月可多領1,829元，一年就可多領2萬1,948，若平均餘命為20年，到老約可多領43萬餘元。
如果勞工勞保年資是30年，領取金額差更大。若平均投保薪資是1萬7,280元，每月可領8,035元，但基本工資增加到2萬2,000元後，30年資的勞工勞保老年年金每月約可領1萬230元，每月多領2,195元，一年就可較1萬7,280元時多2萬6,340元，平均餘命20年下來，多領金額達52萬6,800元。
不過勞保年金計算標準，係以終身投保薪資最高60個月計算，如果基本工資調高，勞工能否用最後調高的基本工資金額計算年金，每個人狀況不同。
基本工資雖然不高，但近年每年增加1,000元，調薪幅度較一般勞工高。最重要的是，如果基本工資一直未漲，領取基本工資勞工薪資永遠不漲，不但無法應付年年上漲的物價指數，勞保投保薪資級距也無法提升，退休後領取勞保老年年金更沒有增加的可能。
