新聞：被遺忘的看護移工
被照顧者的安全堪憂
近日網路流傳一段影片，一名來台工作的外籍看護，對被照顧者巴頭、甩耳光、搥胸、作勢腳踹臉，不到三分鐘的影片，失能無力自保的老人家被攻擊近十次，引發熱議。
如同偶有所聞有無良雇主苛待看護移工一樣，這應只是少數個案，絕大多數的國內雇主和看護移工，都仍本著良善共生共存。但看護移工的供需和品質，這幾年確實已出現結構性改變，未來長照「黑洞」，恐將深遠影響你我的老年，值得國內檢視省思。
結構性改變包括人口愈顯老化，長照需求愈來愈大，但長照做不起來，照顧市場依舊仰賴看護移工，但外籍看護愈來愈多，工時、工資和休假等勞動條件長年不動如山，不僅三不五時被國外人權報告點名，台灣在國際移工市場也愈來愈無薪資競爭力。
先看台灣如何對待撐起長照的看護移工。因不像產業移工適用勞基法，外籍看護薪資長年與基本工資脫鉤，最後一次比照基本工資是一九九七年的一五八四○元，自此沒調過，直至二○一五年在移工來源國「逼迫」下，我方才勉強以「勞動契約」方式，將薪資水準拉高到一萬七千元。即使是一萬七千元，對照剛審議通過的基本工資，明年月薪將達二三一○○元，等於產業移工薪資將比看護移工多出三成六。
再將視野拉到國外。高齡化已是先進國家普遍趨勢，看護移工需求是國際市場。例如日本開出每月一五○○美金的聘雇條件，合台幣超過四萬五千元，中東國家更上看六萬元，南韓也提供遠高於我們的薪資水準。如果你是看護移工，一樣要飄洋過海，會選擇哪裡？
人力品質不如前 台灣不再有優勢
這結構性改變，已使來台看護移工品質逐漸低落。國內仲介業者就坦言，早年來台的外籍看護很多頂著大學學歷，如今國外仲介常在路邊隨意拉人，但高品質的看護移工都往中東、日韓跑，誰會把好工人往台灣送？
但從馬政府到蔡政府，家事勞工保障法草案始終只聞樓梯響，這不僅攸關外籍看護權益，也連帶影響台灣長照。若我們再不重視看護移工市場的結構性改變，提早因應，不遠的未來，很可能就只剩三流品質的外籍看護來台，難保你我的老年，巴頭、甩耳光不會變成長照普遍現象，甚至可能連看護移工都大缺工。
