有媒體報導，因老年給付人數及金額持續攀升，加上勞保基金操作績效欠佳，無力補足缺口，2018年勞保當年度整體收支將首度出現逆差，將動用勞保基金餘額支應各項給付。
對此，勞動部勞保局不忘再三強調，雖然勞保財務當年度出現收支逆差，但勞保基金餘額仍有7,085億元，足以支應各項給付，民眾不用擔心領不到錢。
但是，為了提醒民眾提早進行退休規劃，以下簡單介紹「目前勞工大眾適用的退休制度」、「可能的退休金缺口」，以及「如何補足金額不足的缺口」？
依據聯合國規劃，健全的老年經濟保障制度有三層，第一層是基本最低經濟保障，由政府透過稅收或社會保險方式提撥基金，例如內政部研擬中的國民年金方案，第二層是強制性儲蓄，透過雇主及員工強制提列，例如企業退休金及員工福利計畫，第三層則是自願性個人儲蓄。
至於我國的三層退休金支柱，最底層的是被稱做「社會保險」的各種基礎年金，總共有勞保、公保、軍保、農保與國民年金；中層的是不同職業類別的年金，例如勞退及軍公教退撫制度；最上一層的，則是由民眾自行選擇購買的商業年金（請見下圖）。
圖、我國的三層退休金支柱：
簡單來說，如果以工作人口最多、人數近千萬的一般勞工來分析，退休後主要收入是來自於勞保年金（上圖第一層），以及勞工退休金（上圖第二層）兩大部分。但是，勞工退休金其實又有「舊制」與「新制」的區別。
以上兩者的差異在於2005年7月以後到職的勞工，是一律適用新制，年滿60歲且年資滿15年可選「月退休金」，年滿60歲但年資未滿15年，則只能選擇「一次性給付」；至於適用「舊制」的勞工，當年資（工作年資限同一單位）符合退休條件時，將由雇主一次性地發給退休金，三者差異請見下表。
表、勞工退休金（勞退）與勞保老年給付是不同的：
資料來源：勞保局
所得替代率嚴重不足
只不過，依據之前行政院年金改革辦公室的「我國年金制度概況彙整」資料顯示，以「年資25年」的勞工為例，第一層「勞保老年年金」的所得替代率只有38.75％，就算加上第二層「勞工退休金（新制）」的所得替代率，也不過才13.37％。
以上加總起來，也才不過52.12％，還無法達到經濟合作暨發展組織（OECD）建議：「退休後所得替代率至少要達到70％，才夠維持退休前的生活水準」的標準
職業工會自營業者缺少雇主提撥
且特別值得注意的是：如果是屬於職業工會的自營業者，由於沒有固定雇主負責提撥退休金，因此就少了第二層退休支柱的保障，只有第一層的勞保年金而已，等於所得替代率將會更低。
所以，保險夥伴更該趁此機會，提醒有勞保、勞退請領資格的上班族，一定要及早針對退休金不足的部分進行規劃才是。
保險二大無可取代的特色
當然，可以做為籌措退休金來源的商品不少，但在這麼多標的當中，唯有保險，最適合民眾採用，做為退休規劃上最重要的標的之一。
因為首先在「長壽風險」上，保險（年金險）可以讓保戶「活的越久，領的越多」。以目前退休制度及金融理財商品來看，除了「勞保老年年金」可以做到之外，其餘沒有一樣金融投資理財工具，可以提供這樣的條件，只有保險可以。
其次在「每期保證領的到」上，也只有保險（年金險）可以「保證每期領取固定金額」。至於其他金融投資理財商品，不論是月配息基金或高股息股票、出租房產…等，全都無法保證提供長久不斷且固定的現金流。
新聞摘要及連結：勞保財務拉緊報。因老年給付人數及金額持續攀升，加上勞保基金操作績效欠佳，無力補足缺口，2018年勞保當年度整體收支將首度出現逆差，將動用勞保基金餘額支應各項給付。經濟日報
