由於國人平均餘命增加、勞保老年年金法定請領資格改制，勞工預計退休年齡也隨之延後。根據勞動部調查，勞工預計退休年齡平均為61.1歲，較上一年度調查微幅增加0.1歲。
為了解近一年勞工生活、就業狀況及職涯規劃，勞動部每年均會辦理「勞工生活及就業狀況調查」，調查對象為參加勞保的本國勞工，調查期間為2017年6月至2018年5月，回收有效樣本共4,175份。
根據調查顯示，47%勞工規劃61歲以上退休，預計退休年齡平均為61.1歲。其中，男性勞工預計61.7歲退休，較女性60.4歲多了1.3歲。
勞動部官員解釋，因應人口老化及少子化對退休制度的衝擊，提高請領退休金年齡勢難阻遏，去年勞保老年年金法定請領資格從60歲延至61歲，這是2009年勞保年金上路後，首次調高法定請領年齡，加上國人健康狀況良好，平均餘命增加，也會影響退休年齡的規劃。
調查指出，勞工規劃退休後的生活費用來源，以「自己儲蓄」占75.2%最多，其次為「新制勞工退休金」占57.2%，「勞保老年給付」占43.5%位居第三，其餘依序為「祖產及財產收入」占22.4%，「舊制勞工退休金」占9.7%，「由子女供應」占5.1%。
相較於2017年，勞工規劃退休後的生活費用來源前三項均為「自己儲蓄」、「新制勞工退休金」及「勞保老年給付」。
按性別觀察，女性勞工規劃退休後的生活費用來源，以「自己儲蓄」及「勞保老年給付」比率高於男性較多，男性則以「祖產及財產收入」、「新制勞工退休金」比率高於女性較多。
按年齡別觀察，34歲以下主要以「自己儲蓄」作為規劃，35至54歲以「自己儲蓄」及「新制勞工退休金」居多，55歲以上以「自己儲蓄」及「勞保老年給付」居多。
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