政府應加速開放勞退自選平台 建立相關配套措施
【觀點】
國內勞退的自選平台因金流、資訊流等架構問題，還需要勞動部、金管會等相關單位協商立法通過才可望上路。相較於國外已經施行多年的美國的401K、香港的強積金，台灣在開放的腳步明顯慢了許多。
台灣現在陷入年金改革的爭議，除了人口快速老化及經濟成長緩慢造成各種政府年金可能破產。其背後還有更深層的原因，就是台灣民眾普遍對於『投資』、『退休』、『年金』、『資產配置』等觀念的陌生。在沒有正確知識前提下，社會自然不容易形成共識，產生出合理有效的政策。
舉例而言，完整的退休規劃必須考慮客戶的年齡、財富狀況及退休期待，才能決定合適的投資工具及資產配置。沒有單一的金融工具可以滿足所有退休規劃者的期待。保本的傳統保單對於中高齡且具有一定資產規模者是很適合的產品，因為在此階段，資產保全的重要性高於投資收益。但對於剛入社會的年輕人就不見得是最佳選擇，由於距離退休的期間仍長，短時間的虧損並非不能忍受，因此累積財富的效果就比保本更為重要。
政府現在對於勞退帳戶提供的『2年定期存款利率最低保證收益』看似保障勞工權益，但是長期投資報酬率卻可能過於保守，使得勞工最終無法達成退休的目標。
開放勞退自選平台短期會增加勞工選擇投資帳戶的複雜度，但勞工會因為花更多時間去評估自己適合的投資帳戶，反而對於『投資』、『退休』、『年金』、『資產配置』會有更正確的認知。長期而言，對於整個金融產業會有正面的提升力量。
若政府能盡速推動勞退自選平台，並建立完善的配套措施，讓金融從業人員能正確的傳遞相關知識，就能使勞工在有正確的理解下選出最適合自己的投資帳戶！
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現代人壽險愈來愈長，退休收入成了重要考量。放眼美國401K、香港強積金，基金等資產管理業者都扮演重要角色，但國內因勞退自選平台一直未能上路，加上國人迷信保單，造成理財資金和退休資金都一面倒流向壽險，反而抑制其他金融業發展。...
