高處摔落致右肘失能無法全額獲償 法官：勞雇都有疏失
陳姓化學槽車駕駛員在2014年2月工作時，不小心從槽車高處摔落，導致右手肘骨折，回診遭診斷出其右肘失能10%。陳員想到往後還有將近30年的工作職涯，都可能受肘部失能拖累，於是向所屬通運公司請求勞動力減損補償96餘萬元，但橋頭地方法院指出，勞、雇雙方各有疏失，判通運公司及其負責人連帶賠償33萬4964元。
意外發生時，陳員年僅33歲，經高雄榮民醫院鑑定，認定他手肘確實失能，工作能力減損10%。陳員怒控，明明槽車高低差超過1.5公尺，但雇主卻未曾有使用背負式安全帶攀爬槽車的教育訓練，甚至懷疑槽車車體設計不良，導致人員無法安全踩踏槽車階梯，公司應負起責任，於式向公司求償96萬7269 元。
然而，通運公司主張，化學槽車規格符合國際標準組織安全規範，並辯稱曾讓陳員接受道路危險物品運送人員教育訓練，反倒是陳員未使用公司提供的背負式安全帶才會釀意外，陳員必須自行負責。
經法院調取訓練課程表，發現課程安排並無教導使用背負式安全帶攀爬槽車，認定公司未依職業安全衛生法相關規定，操辦安全教育訓練。法官指出，該通運公司雖有提供背負式安全帶，但未讓人員接受相關教育訓練，導致陳員未能正確使用背負式安全帶，才在攀爬至槽車車頂前就先行解開安全帶扣勾，以致失足墜落。
法院認為通運公司未盡義務執行教育訓練，但同時也指出，陳員在化學槽車工作，經常要攀爬垂直階梯至高處工作，屬於高度危險工作場所，也該多加注意自身安全；依他生活經驗，應該知道背負式安全帶應至少有一端要勾掛住，才能發揮防墜效用，但陳員自己也疏於防範，才會導致傷害。
橋頭地方法院認為，通運公司未善盡教育訓練義務、有錯在先，陳員卻也應負40%過失責任。雖陳員依公式計算，求償96萬7269 元於法有據，但綜合考量雙方責任比例，再扣除勞保勞災失能給付後，判通運公司應賠償陳員33萬4964元，仍可上訴。
