文／李瑞瑾
勞保跟勞退是兩個完全不同的制度，不會互相影響也沒有替代性，但不少人會將兩者混淆。近期大家常常在說的面臨「破產危機」，指的是「勞保基金」而非勞退金；雖然兩者在勞工退休時都有提供年金可請領，但一個是「活到老領到老」，一個則是有請領年限。
勞保是依據勞工保險條例辦理的社會保險制度，保費依照薪水級距有不同的收費金額，保費由勞工自行負擔二成、雇主負擔七成，其餘一成由政府負擔。保障範圍包含傷病給付、職災給付、失能給付、老年年金、死亡給付以及喪葬津貼與遺屬年金，女性勞工則多生育給付。
勞退是雇主應依法給付給勞工退休金的制度，分為新制、舊制。現行新制是由雇主全額負擔，以不低於勞工每月薪資6%的金額提繳退休金至勞工個人專戶，如果勞工要提高退休保障，也可自行從薪資當中提撥退休金，依據自己的財務狀況在提繳率6％範圍內彈性自提，且自願提繳退休金金額，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
在勞工退休時，勞保、勞退都有錢可以領。
勞保是要符合一定的年齡、年資條件，就可依年資、平均投保薪資請領勞保老年給付，可分作一次金、年金方式請領。如果使選擇用年金方式領老年年金，那就是「活到老領到老，活越久領越多」，無年齡上限。
另外，近期網路上傳出「領取勞保老年年金後，再工作需扣減年金？」勞保局對此作出澄清，領取勞保老年年金後再工作，年金還是照常領，不會扣減也不會停發。
勞退是在勞工年滿60歲時，可領取勞退金個人專戶內所累積提繳的退休金及收益，最長領取至平均餘命止。申請時結算勞工個人專戶累積的本金及收益，以年金生命表內所載對應的平均餘命（以60歲為例，目前公告的年金生命表所對應的平均餘命是24年，故可以領到84歲）、利率等基礎計算所得的金額，作為定期發給退休金的依據。
勞保年改明年啟動，傳出要下調所得替代率，勞工的老年年金恐會縮水，單純倚靠勞退其實也不太可行，「靠政府退休」的觀念早已過時，自行做好退休準備比較保險。
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