文／李瑞瑾
一個人做兩份工，可以同時投保兩份勞保嗎？答案是：「可以！」
林小姐指出，自己為了補貼家用，白天上班、晚上又兼了一份工作。晚上兼差的老板告訴林小姐，因為白天工作的公司已經幫她加勞保，所以就不用再幫她重複加保了，反正林小姐已經參加勞保，就有勞保年資，也可以申請勞保給付，要是重複加保，還得多繳1筆保費。但真的是這樣嗎？
勞保局強調，勞工千萬不要被騙了！受僱從事二份以上工作的勞工，如受僱單位均僱用員工達5人以上，就是勞保強制投保單位，因此各雇主都應該要為勞工辦理參加勞保，勞工也不能選擇只在某一單位參加勞保。
同時參加兩份勞保，在申請「勞保普通事故給付」時，給付的月投保薪資可以合併計算，但不能超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。但連續加保未滿30天者，就不能合併計算。
舉例來說，如果林小姐在108年9月1日至9月30日，同時在A、B兩家公司工作，因為連續重複加保滿30天以上，將來申請普通事故保險給付時，月投保薪資的計算方式為： A公司月投保薪資+B公司月投保薪資，但合計不能超過勞保最高月投保薪資(目前是45,800元)。
要是林小姐為了少繳保費就同意老板的提議，未來請領勞保普通事故給付時，將無法採計合併後的月投保薪資，對勞工來說其實是吃虧的。
另外，當被保險人發生「職災事故」， 在同一月份有2個以上投保薪資時，月投保薪資是直接以最高者計算給付金額。
如果勞工是同時在公司或職業工會(或漁會)重複加保，無論是申請普通事故給付還是職災事故給付，都不可以合併計算月投保薪資，而是以該月投保薪資申報最高者為準。
雖然在申請普通事故給付時會有雙重保障，但還是要注意年資計算的方式，在一段時間內重複加保，年資計算只會計算一次，並不會累計。例如，林小姐重複加保的時間有1年，則這段期間的勞保年資也只會計算1年，並非乘以2倍變成2年。
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