文／紀佳妘
不好人好奇「什麼是就業保險呢？它和勞保一樣嗎？」勞保局對此表示，只要是受僱的勞工，就是就保的強制加保對象，且提供勞工失業、育嬰留職停薪、職訓期間的生活津貼共5大保障，讓勞工即使短暫離開職場，也能夠維持基本的生活保障。
勞保局指出，就業保險是強制性的社會保險，只要年滿15歲以上、65歲以下，受僱的本國籍勞工及依法在台工作的外籍、大陸或港澳地區配偶，應以其雇主或所屬機構為投保單位，全部參加本保險為被保險人。換句話說，雇主及外籍員工（除了依法在台工作的外籍、大陸或港澳地區配偶外）不能參加就業保險。
除了雇主及外籍員工外，下列3種人也不能參加就業保險，首先是依照法律規定應該參加公教人員保險或是軍人保險的員工；第二為已經領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付的員工；第三為受僱於依法免辦登記且無核定課稅，或依法免辦登記且無統一發票購票證的老闆所僱用的員工。
▲就業保險提供5大保障，讓勞工即使短暫離開職場，也能維持基本的生活保障。（圖／取自勞保局臉書粉絲團）
另在保障部分，「失業給付」請領須符合4個條件，包括非自願離職、具有工作能力及繼續工作意願、離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者，以及向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練，屆時每月按申請人離職辦理本保險退保的當月起前6個月平均月投保薪資6成發給，最長發給6個月。
至於「提早就業獎助津貼」，是鼓勵被保險人提早就業，對於符合失業給付請領條件，且在失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並依規定參加就業保險滿3個月以上者，所發給的給付，將按被保險人尚未請領的失業給付金額5成，一次發給。
最多人關注的是「育嬰留職停薪津貼」，民眾具備3個條件，包含保險年資合計滿1年以上、子女滿3歲前，以及依性別工作平等法的規定，辦理育嬰留職停薪，給付標準則會每月按被保險人育嬰留職停薪的當月起前6個月平均月投保薪資6成計算，每一子女和記最長發給6個月。
此外，「職業訓練生活津貼」是指被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，於受訓期間為補助生活所需而發的給付；「補助全民健康保險費」的補助對象，除了失業者外，還有眷屬，也就是在離職前就依附失業者一起保健保的眷屬，健保費也有補助。
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